Cadre de Santé (H/F)

Management et encadrement des équipesLe Cadre de santEncadre et anime les équipes pluridisciplinaires ; - Développe un management de proximité favorisant la cohésion et la transversalité ; - Accompagne les professionnels dans l'évolution des pratiques ; - Organise les temps de coordination et de réflexion ; - Conduit les entretiens professionnels ; - Participe au recrutement et à l'intégration des professionnels ; - Assure la gestion des plannings et des remplacements ; - Veille à l'adéquation des ressources humaines avec les besoins des personnes accompagnées ; - Contribue à la prévention des risques psychosociaux et à l'amélioration de la qualité de vie au travail. Il accompagne les équipes dans les évolutions attendues du secteur :- Autodétermination, - Inclusion, - Logique domiciliaire, - Travail en réseau, - Modularité des accompagnements, - Désinstitutionalisation progressive des pratiques. Coordination des accompagnements et des soinsLe Cadre de santCoordonne l'organisation quotidienne des accompagnements par la gestion des plannings ; - Garantit la continuité et la sécurité des soins ; - Veille à la qualité des accompagnements éducatifs, sociaux et sanitaires ; - Supervise les projets personnalisés d'accompagnement (PPA/PAP) ; - S'assure de la participation effective des personnes accompagnées et de leurs proches ; - Favorise les réponses modulaires et adaptées aux besoins ; - Coordonne les interventions des différents professionnels ; - Participe à la gestion des situations complexes. Il veille particulièrement :- Au respect des droits et libertés des personnes, - À la bientraitance, - À l'accès aux soins, - À la prévention des ruptures de parcours, - À l'articulation entre sanitaire et médico-social. Pilotage de la qualité et gestion des risquesLe Cadre de santParticipe au pilotage de la démarche qualité ; - Contribue aux évaluations HAS ; - Suit les indicateurs qualité et sécurité ; - Coordonne les plans d'actions d'amélioration continue ; - Participe à l'élaboration et à l'actualisation des procédures et protocoles ; - Développe une culture de gestion des risques ; - Participe au traitement des événements indésirables ; - Veille au respect des obligations réglementaires du secteur médico-social. Il contribue à la mise en œuvre :- Des recommandations HAS, - Des orientations SERAFIN-PH, - Des principes de responsabilité populationnelle et d'inconditionnalité de réponse. Transformation de l'offre et développement territorialLe Cadre de santé contribue activement :- À la transformation de l'offre médico-sociale adulte ; - Au développement des coopérations territoriales ; - Aux dispositifs inclusifs et « hors les mursAu développement des accompagnements en milieu ordinairel'évolution des pratiques professionnellesla construction de réponses souples et territorialisées. Il participe :- Aux partenariats avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux ; - Aux réflexions territoriales ; - Aux projets innovants ; - Aux dynamiques de parcours. Il accompagne les orientations du COTRANS 71 visant notamment :- Le renforcement des accompagnements à domicile, - Le développement des dispositifs modulaires, - La diversification des réponses en EAM/EANM, - L'accompagnement des personnes handicapées vieillissantes, - Le renforcement des coopérations territoriales. Participation au pilotage institutionnelLe Cadre de santé :- Participe à la mise en œuvre du projet d'établissement ; - Contribue au suivi de l'activité ; - Participe à l'élaboration des rapports d'activité ; - Contribue à l'optimisation des organisations ; - Participe à la maîtrise des ressources ; - Accompagne la conduite du changement ; - Contribue au dialogue social institutionnel. Dans un contexte économique contraint, il participe à la recherche d'une organisation efficiente conciliant :- Qualité des accompagnements, - Soutenabilité financière, - Attractivité des métiers, - Continuité de service. Compétences techniquesConnaissance du secteur handicap adulte ; Connaissance des politiques publiques médico-sociales ; Maîtrise des recommandations HAS ; Connaissance de SERAFIN-PH ; Gestion RH et organisationnelle ; Gestion de projet ; Pilotage qualité et gestion des risques ; Animation de réunions et conduite de partenariats. Compétences relationnellesLeadership et posture managériale ; Capacités d'écoute et de médiation ; Sens de l'organisation ; Capacité d'analyse et de décision ; Aptitude à fédérer les équipes ; Capacités rédactionnelles ; Sens de l'éthique et de la bientraitance. VALEURS ET POSITIONNEMENT ATTENDUSLe Cadre de santé inscrit son action dans :Une logique de respect des droits des personnes accompagnées ; Une culture de bientraitance ; Une approche favorisant l'autodétermination ; Une dynamique d'incl...