CADRE DE SANTÉ - EHPAD / UNITÉ DE SOINS LONGUE DURÉE - H/F

Description : POSTE PROPOSÉ : CADRE DE SANTÉ - ETABLISSEMENT D'HÉBERGEMENT POUR PERSONNES AGÉES DÉPENDANTES (EHPAD) / UNITÉ DE SOINS LONGUE DURÉE (USLD) \\*\\*\\*\\*\\*\\* LES MISSIONS : Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d’un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en œuvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations. Il contribue à l’accompagnement et à la mise en œuvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l’établissement. Il est garant de l’application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. ACTIVITÉS PRINCIPALES AU SEIN DE SON SERVICE : Gestion et organisation des soins et de l’activité : Dans le cadre de l’activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l’unité en collaboration avec le corps médical : \\* Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, \\* Coordination et suivi de la prise en charge de prestations, \\* Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales \\* Suivi et analyse des indicateurs d’activité \\* Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service Il est force de propositions pour l’organisation de l’unité dont il a la responsabilité. Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs. Il participe à l’élaboration des bilans d'activité et réalise des reportings réguliers sur sollicitation. Gestion des ressources humaines et management d’équipe : Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à : \\* L’adéquation des compétences à l’activité \\* L’adaptation des ressources humaines à l’activité et à la charge en soins \\* L’optimisation des ressources humaines et gestion de l’absentéisme Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel : \\* Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l’évolution des organisations et des pratiques \\* Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation \\* Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation. \\* Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l’encadrement supérieur Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l’unité et de l’institution Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d’équipe : réunion de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle… Il promeut la politique institutionnelle relative à la QVT et RPS Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques : \\* Accompagnement des équipes dans l’application des bonnes pratiques (protocoles et procédures) \\* Mise en œuvre et animation de la démarche qualité institutionnelle \\* Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d’actions d’amélioration \\* Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives \\* Participation à la gestion des plaintes et réclamation \\* Participation à l’évaluation des pratiques professionnelles \\* Participation au recueil de la satisfaction du patient/ du résident MISE EN PLACE ET ANIMATION DE PROJETS : \\* Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés \\* Conduite et coordination des projets \\* Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels \\* Participation à la mise en œuvre du projet de pôle PÉDAGOGIE ET RECHERCHE : \\* Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires \\* Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité \\* Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité \\* Promotion et développement de la recherche paramédicale ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES : \\* Participation à l’élaboration et mise en œuvre du projet d’EHPAD (incluant les volets projet de vie, projet de soins et projet d’animation) et organisation de l’accompagnement médico-social des résidents (parcours de prises en soins). \\* Coordination des actions de l’équipe pluri-professionnelle dans le cadre des projets d’accompagnement personnalisés des résidents et évaluation régulière des résultats. \\* Mise en œuvre et facilitation d’une dynamique de collaboration étroite et de concertation entre équipe soignante, équipe médicale, ...