CADRE DE PÔLE - H/F

Description :Poste à pourvoir à temps plein réparti au sein du pôle 2/3 de psychiatrie adulte.MISSIONS DU POSTELe cadre de pôle, collaborateur du chef de pôle, participe avec ce dernier et le directeur référent de pôle : \\* à la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières, \\* à l'élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d'établissement, \\* à l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du contrat annuel du pôle, \\* à la rédaction du règlement intérieur du pôle, \\* à la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l'activité, \\* au suivi économique et financier du pôle ainsi qu'au rapport d'activité.Il assure : \\* la mise en œuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins, \\* l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle, \\* l'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médicalActivités permanentes : En lien avec le chef du pôle et le directeur référent, il participe : \\* à la définition des objectifs du contrat de pôle, \\* au pilotage médico-économique du pôle, \\* à l'élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet de pôle, \\* aux instances décisionnelles du pôle, \\* au rapport d'activité.Coordination et communication : \\* Il organise un circuit d'information ascendante et descendante fiable avec les cadre du pôle et le personnel non médical. \\* Il participe à la coordination des projets et actions : au sein du pôle, entre les pôles, avec les filières et les réseaux de soins.Il participe à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie de communication : interne au pôle et avec les autres structures et/ou acteurs de l'institution.Management des ressources humaines non médicales : Management des cadres de santé : \\* Mettre en œuvre la politique de soins au sein du pôle, \\* Favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations, \\* Définir les priorités d'actions, \\* Faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle. \\* Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités \\* Fixer des objectifs à atteindre. \\* Assurer un rôle de guidance et de conseil. \\* Réaliser l'évaluation professionnelle des cadres de santé. \\* Détecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriser. Accompagner les projets professionnels des futurs cadres. Gestion : \\* Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en fonction de l'activité et les négocier. \\* Répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités). \\* Organiser et gérer la mutualisation de ces moyens. \\* Garantir le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents. \\* Surveiller l'application des règles statutaires et institutionnelles. \\* Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. \\* Veiller à la mise à jour des descriptions de postes. \\* Accueillir les nouveaux personnels, s'assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation. \\* Rechercher et développer les éléments d'attractivité dans l'exercice professionnel des agents. Formation continue :- Elaborer : \\* le plan de formation du pôle et assurer le suivi de sa mise en œuvre, \\* un cahier des charges pour les formations spécifiques. \\* Assurer le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain.Enseignement :- Superviser :- la planification des stages des élèves et étudiants non médicaux,- les modalités d'accueil et d'encadrement des élèves et des étudiants non médicaux.- Développer un partenariat avec les écoles et les instituts de formation.Gestion des structures, des mobiliers, des équipements, gestion économique et financière :- Contribuer :- aux projets de rénovation ou de construction de locaux,- à la définition des critères de choix en matière d'équipements et de fournitures,- au plan d'équipement.- Organiser et gérer la mutualisation des moyens matériels.- Participer :- à l'étude prévisionnelle des recettes et des dépenses,- à l'analyse des données d'activité, de coûts et de ressources,- au réajustement des stratégies à visée économique.Activités institutionnelles :- Participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement.- Participer au plan de mise en sécurité et de modernisation de l'établissement.- Participer à des projets transversaux.- Représenter l'établissement en externe.Mettre en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins.- Garantir le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes ...