AVOCAT DROIT SOICAL (H/F)

AVOCAT COLLABORATEUR EN DROIT SOCIAL (H/F) - PAU Dans le cadre du développement de son activité et de l'anticipation d'une transmission de portefeuille, un cabinet d'avocats d'affaires reconnu recherche un(e) avocat(e) collaborateur(trice) en droit social afin de rejoindre son département dédié. Vous intégrerez une équipe composée de 3 avocats intervenant auprès d'une clientèle d'entreprises sur des problématiques variées de droit du travail et de protection sociale. L'intégration est envisagée entre septembre et décembre. VOS MISSIONS Vous accompagnerez les clients du cabinet tant en conseil qu'en contentieux sur l'ensemble des problématiques liées au droit social. Répartition de l'activité : \\* 60 % Conseil ; \\* 40 % Contentieux. Vous interviendrez notamment sur : \\* Les relations individuelles de travail ; \\* Les procédures disciplinaires et ruptures de contrat ; \\* Les relations collectives ; \\* Les négociations avec les représentants du personnel ; \\* L'accompagnement des directions et services RH ; \\* Les audits sociaux ; \\* Les contentieux prud'homaux et sociaux. PROFIL RECHERCHÉ \\* Avocat(e) disposant d'environ 5 années d'expérience minimum en droit social ; \\* Maîtrise du droit social individuel et collectif ; \\* Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ; \\* Sens du conseil et approche pragmatique des problématiques clients ; \\* Capacité à travailler en autonomie tout en s'intégrant dans une équipe reconnue pour sa technicité et sa proximité avec sa clientèle. Le futur collaborateur bénéficiera d'une période de transition particulièrement qualitative lui permettant de reprendre progressivement les dossiers et de s'approprier un portefeuille existant dans les meilleures conditions. Cette organisation offre une véritable visibilité à moyen terme ainsi que de belles perspectives de développement au sein du cabinet. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Étape 1 : échange confidentiel avec Magali, Consultante en Recrutement spécialisée dans les métiers juridiques Étape 2 : premier entretien avec les associés du cabinet pour échanger sur les missions, l'organisation et les perspectives. Étape 3 : second rendez-vous avec les associés afin de finaliser les échanges et valider une éventuelle collaboration. L'ensemble du processus est mené dans la plus stricte confidentialité.