Auditeur sénior (H/F)

Un environnement qui favorise l'évolution Rejoindre ce cabinet, c'est intégrer une équipe dynamique où la rigueur et l'entraide vont de pair. Vous bénéficierez d'un cadre de travail stimulant, qui encourage le partage d'expérience, la progression et la prise de responsabilités. Le cabinet accorde également une attention particulière à la qualité de vie au travail et porte des engagements concrets en matière de responsabilité, de durabilité et d'inclusion. Le poste Au sein de l'équipe Audit du bureau de Tours, vous intervenez auprès d'une clientèle variée composée d'entreprises et de groupes de différentes tailles, présents aux niveaux régional, national et international. Vous êtes responsable du bon déroulement de vos missions et assurez le lien avec les clients ainsi qu'avec les équipes intervenant sur les dossiers. Vos principales responsabilités : - Contribuer à la définition de l'approche et du programme d'audit avec le Manager ou le Senior Manager - Prendre en charge des missions d'audit légal et contractuel ainsi que des opérations spécifiques d'acquisition ou de cession - Intervenir auprès de secteurs diversifiés : industrie, services, banque, immobilier, etc. - Apporter votre expertise aux équipes sur les sujets techniques : normes, IT, fiscalité, consolidation... - Superviser les travaux et veiller au respect des délais et des exigences de qualité - Être un interlocuteur privilégié des clients et construire une relation durable avec eux - Accompagner les collaborateurs dans leurs missions et contribuer à leur montée en compétences - Participer à la diffusion des méthodes et bonnes pratiques au sein de l'équipe Un poste qui combine expertise technique, gestion de missions, relation client et accompagnement d'équipe, dans un environnement offrant de réelles possibilités de progression. Diplôme Bac +5 (Master CCA, école de commerce, DSCG ou équivalent) 2 à 5 ans d'expérience en audit (hors stages et alternances) Maîtrise des normes comptables françaises, et idéalement IFRS ou US GAAP Un bon niveau d'anglais à l'écrit comme à l'oral est un atout Rigueur, sens du collectif, curiosité et envie d'apprendre Process de recrutement : - Un premier échange téléphonique + entretien avec Simon PASQUALE, Consultante NEXTEP HR - Un entretien chez le client - Une validation puis intégration ! Recrutement géré par Simon PASQUALE