Asssistant(e) paie / RH en CDI (H/F)

Vous serez en charge de : \\* Gestion de la paie : - Assurer la gestion des variables de paie et les renseigner dans le logiciel Berger Levrault - Assurer la procédure d'envoi de la paie, assurer la procédure de contrôle de la paie et du retour de la paie - Assurer le mandatement de la paie et la distribution des bulletins de salaire. Classer l'historique de la paie et les éléments s'y rapportant - Assurer les déclarations mensuelles et annuelles auprès des organismes sociaux - Assurer les déclarations d'arrêts de travail auprès du prestataire des assurances statutaires et en assurer le suivi, ou auprès de la CPAM pour les agents contractuels \\* Gestion de la formation continue : - Créer et enregistrer les actions de formation - Suivre les actions de formation (conventions, convocations, ordre de mission, ...) \\* Organisation des CSEU : - Réaliser la convocation - Préparer des documents - Effectuer le compte rendu du CSEU \\* Tenir à jour les tableaux de bords internes et externes spécifiques au domaine d'activité : - Absentéisme, masse salariale, ... \\* Gestion financière : - Editer les factures - Faire le rapprochement devis/facture - Mandater les factures - Effectuer le classement des mandats Pré-requis : expérience significative en paie/RH exigée expérience professionnelle en établissement sanitaire, social et médico-social souhaitée expérience professionnelle dans un service économique souhaitée Qualités professionnelles : - Discrétion - Savoir écouter et entendre - Sens de l'organisation et de l'efficience - Sens du travail en équipe - Respect de la hiérarchie - Sens de la communication (accueil physique et téléphonique) Le salaire sera conforme aux dispositions de la convention de la Fonction Publique Hospitalière. Travail en journée du lundi au vendredi.