Description du poste : Vos missions :
Saisir les éléments variables de paie : absences, frais de déplacements, maladie. Saisir et suivre les dossiers mutuelles et prévoyance, Établir les soldes de tout compte, Traiter les attestations de salaire CPAM et suivre les IJSS, Contrôler les frais de déplacement, Gérer les indemnités chômage, Assurer le suivi des demandes des collaborateurs, Assurer l'interface avec les organismes extérieurs. Dans le cadre de vos tâches quotidiennes, vous êtes amené(e) à être en relation avec l'ensemble du personnel. Description du profil : Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) Administrer des dossiers individuels de salariés Réaliser la gestion administrative des contrats Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) Gestion administrative du personnel Gestion des Ressources Humaines Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GPEC Normes rédactionnelles Techniques de recrutement Droit du travail Culture générale de l'entreprise Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) Politique de rémunération Politique diversité Réactivité Adaptabilité Bienveillance Capacité à adapter son discours à son interlocuteur Capacité à gérer les priorités Maîtrise de soi Capacité à anticiper Aisance relationnelle Neutralité