Assistant RH (H/F)

Description du poste : Dans le cadre d'une création de poste, notre client recherche un.e Assistant.e commercial.e - Planification Industrielle en CDI, basé(e) à Ham. Vous aimez allier gestion, relation client et organisation dans un environnement industriel stimulant ? Alors, ce poste est fait pour vous Rattaché(e) au Directeur de Site, vous intégrerez une équipe dynamique et soudée. Votre objectif : piloter le processus de planification de production pour plusieurs clients de renom, du besoin initial jusqu'à la facturation. Suivi de production Suivre et ajuster le planning de fabrication en fonction des impératifs, Gérer et valider les dossiers de production, Éditer et contrôler les bons de livraison et de réception, Assurer un suivi rigoureux des stocks, des non-conformités et des freintes, Collaborer avec de nombreux interlocuteurs internes et externes (clients, fournisseurs, transporteurs Gestion administrative & facturation Facturer les dossiers clients, Mettre à jour les prix des matières premières et produits, Prendre des décisions et être acteur(trice) sur le terrain, Gérer diverses tâches administratives (suivi RH, accueil, gestion des intérimaires, etc Quel est votre profil Vous êtes titulaire d'un Bac +2 et avez déjà démontré votre talent en planification et ordonnancement industriel À l'aise nvironnement dynamique et relever de nouveaux défis, ce poste est fait pour vous Conditions du poste Contrat : CDI Statut : Agent de maitrise Salaire : 2500€ brut / mois + 13eme mois après un an d'ancienneté + prévoyance + participation aux résultats de l'entreprise + retraite supplémentaire. Horaires : 2\\*8 : 7h / 15h - 12h / 19h et des semaines en horaires de journée Vous avez un bon niveau d'Anglais (B1 minimum), aussi bien à l'écrit qu'à l'oral, vous permet d'échanger avec des clients internationaux ? Description du profil : Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité