Assistant RH en restauration rapide H/F

Poste: Nous recrutons Un(e) Assistant(e) RH pour la gestion de deux sites. L'ARH est chargé de la gestion du capital humain de l'entreprise de restauration rapide. Il veille à l'application des politiques RH, à la gestion des talents, et à la création d'un environnement de travail favorable à la productivité et à l'épanouissement des employés. NB : L'ARH sera aussi emmené à participer pendant certains services/rushs (renforcement de la cohésion d'équipe) Poste basé au sein du restaurant. Responsabilités et Tâches : - Recrutement et Intégration : - Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement. - Participer aux processus de sélection et d'embauche. - Organiser et superviser les programmes d'intégration des nouveaux employés. - Accompagnement de l'alternante en poste (profil restauration) - Gestion Administrative : - Assurer le suivi des dossiers administratifs du personnel. - Gérer les contrats de travail, les avenants, et les formalités administratives. - Veiller à la conformité avec la législation du travail. - Formation et Développement : - Identifier les besoins en formation. - Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement professionnel. - Évaluer l'efficacité des programmes de formation. - Gestion des Performances : - Mettre en place des processus d'évaluation des performances. - Participer à la définition des objectifs individuels et collectifs. - Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel. - Relations Sociales : - Gérer les relations avec les représentants du personnel. - Participer aux négociations collectives. - Traiter les conflits et favoriser un climat social positif. - Hygiène et Sécurité au Travail : - Veiller à la conformité aux normes de sécurité. - Coordonner les actions de prévention des risques professionnels. - Assurer le suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles. Compétences Requises : - Expérience professionnelle significative dans le secteur de la restauration rapide. - Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles. - Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives. - Maîtrise des outils informatiques liés à la gestion des ressources humaines. Qualités Personnelles : - Sens de l'organisation et de la planification. - Capacité à travailler sous pression. - Discrétion et confidentialité. - Leadership et esprit d'équipe. - Orienté(e) résultats. Poste basé à Boulogne billancourt