Assistant Ressources Humaines (h/f) (H/F)

Adecco Ivry recrute un Gestionnaire RH-ADP h/f. Secteur activité : médico-social Lieu : Créteil (94) Contrat : intérim de 3 mois renouvelable Salaire : 2 525 € brut mensuel x 13 mois, soit une rémunération mensuelle lissée de 2 735 € brut. Au sein d'un pôle territorial regroupant plusieurs services (hébergement, accompagnement social, équipes mobiles, etc.) et comptant près de 265 collaborateurs, vous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice du Pôle Territorial ainsi qu'avec les 4 Directrices de service. Vous intégrez une équipe RH composée de deux Gestionnaires RH. Véritable partenaire des directions opérationnelles, vous les accompagnez au quotidien dans la gestion des ressources humaines de leurs équipes. À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de : Administration du personnel. - Rédiger et suivre les contrats de travail et avenants. - Assurer le suivi administratif des entrées et sorties des salariés. - Préparer les éléments liés à la vie du salarié (courriers, attestations, documents RH, etc.). - Participer à la gestion des situations individuelles : inaptitudes, procédures disciplinaires, absences, etc. Gestion de la paie. - Collecter et contrôler les éléments variables de paie (absences, congés, heures, primes...). - Assurer le suivi des déclarations administratives liées à la gestion du personnel. - Collaborer avec le service paie pour garantir la fiabilité des données transmises. Conseil et accompagnement RH. - Apporter un soutien quotidien aux Directrices de service sur l'ensemble des problématiques RH. - Veiller à l'application de la législation sociale et des procédures internes. - Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques. Conformité et obligations réglementaires. - Garantir le respect des obligations légales et réglementaires (affichages obligatoires, DUERP, etc.). - Participer à la mise à jour et au suivi des indicateurs RH. Projets RH. - Participer à différents groupes de travail et projets transverses. - Contribuer à l'amélioration continue des processus RH. Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5 impérativement spécialisée RH). Une appétence ou des connaissances en droit social seraient un véritable atout. Première expérience réussie d'au moins 1 an sur un poste RH généraliste. Bonne connaissance du secteur médico-social appréciée. Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles. Sens de l'organisation, rigueur et discrétion. Maîtrise du Pack Office, notamment Excel. La connaissance du logiciel Octime serait un plus. . Conditions et avantages. - CDI - Rémunération : 2 525 € brut mensuel x 13 mois, soit une rémunération mensuelle lissée de 2 735 € brut. - 13ème mois au choix du salarié : - lissé sur l'année, - ou versé pour moitié en juin et moitié en décembre. - Titres-restaurant : 8 € par jour (participation employeur : 4,80 €). - CSE. - Participation à hauteur de 50 % du titre de transport (Navigo). . BizChat Peux-tu rédiger une version plus courte ?Fais une version adaptée pour LinkedIn.Ajoute les compétences comportementales attendues. FichiersFichiers