Assistant.e Administration du Personnel et Paie (H/F)

Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable des Relations Sociales, vous participerez à la gestion administrative du personnel ainsi qu'au contrôle des opérations de paie, en garantissant la fiabilité des données et le respect de la réglementation sociale. GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL : \\* Assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée à leur sortie (contrats, avenants, DPAE, attestations, mutuelle, prévoyance, .) ; \\* Mettre à jour les dossiers administratifs et la base de données RH ; \\* Assurer le suivi des visites médicales, absences, arrêts de travail, congés et autres évènements liés à la vie du salarié ; \\* Participer au suivi des indicateurs RH et à la préparation des reportings ; \\* Répondre aux interrogations et aux demandes des collaborateurs. PAIE : \\* Contrôler les bulletins de salaire avant leur diffusion (cohérence des variables, absences, primes, heures supplémentaires, indemnités, .) ; \\* Vérifier les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat ; \\* Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions relatives à la paie ; \\* Assurer le lien avec le prestataire de paie. Les activités principales citées ci-dessus ne sont ni exhaustives ni limitatives et peuvent évoluer en fonction des besoins de l'entreprise. PRE REQUIS : \\* Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines ; \\* Une première expérience significative sur un poste similaire est appréciée ; \\* Très bonne connaissance de la législation sociale et des règles de paie ; \\* La connaissance d'un logiciel SIRH constitue un atout pour ce poste. SAVOIR-ETRE : \\* Excellente rigueur et sens de l'organisation ; \\* Bonne communication ; \\* Discrétion et respect de la confidentialité ; \\* Bon esprit d'équipe ; \\* Autonomie et proactivité.