ASSISTANT DES RESSOURCES HUMAINES - H/F

Description : INSERM - DÉLÉGATION RÉGIONALE AUVERGNE-RHÔNE-ALPES LIEU : BRON (69) CONTRAT : CDD 6 MOIS En tant que GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES, vous assurerez la gestion administrative des personnels fonctionnaires et contractuels des laboratoires de la région Auvergne-Rhône-Alpes. ACTIVITÉS PRINCIPALES \\* Instruire les dossiers de gestion du personnel : recrutements, promotions, arrêts maladie, maternité, congés, etc. \\* Garantir la réalisation et la fiabilité d'un portefeuille d'environ 200 paies. \\* Informer et conseiller les agents et les laboratoires sur les procédures RH et leur situation administrative. \\* Participer à la mise en place, au suivi et à la diffusion des actions RH : campagnes de recrutement, concours, mobilité, promotions, retraites, formation. \\* Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH. \\* Appliquer les évolutions réglementaires et les procédures relatives aux différentes catégories d'agents (titulaires / contractuels). \\* Participer aux actions de communication interne et aux tutorats auprès des gestionnaires d'unités. \\* Contribuer aux projets transversaux du service, notamment en matière de modernisation des outils de gestion. ENVIRONNEMENT ET SPÉCIFICITÉS DU POSTE \\* Manipulation d'informations confidentielles \\* Respect strict des calendriers (paie, campagnes RH, recrutements) \\* Formations internes et externes assurées Profil recherché : CONNAISSANCES \\* Connaissance générale de la gestion des ressources humaines \\* Maîtrise des outils bureautiques SAVOIR-FAIRE \\* Analyser et appliquer la réglementation à des situations concrètes \\* Travailler en équipe et en lien avec les structures de recherche \\* Organiser son activité en fonction des échéances, notamment liées à la paie \\* Rédiger et rendre compte efficacement APTITUDES \\* Travail en réseau \\* Adaptation et prise en main rapide de nouvelles missions \\* Organisation, rigueur et méthode \\* Discrétion, réactivité \\* Qualités relationnelles et sens de la communication \\* Aisance informatique EXPÉRIENCE \\* Une première expérience en gestion du personnel et/ou paie est un plus \\* Capacité à acquérir rapidement une connaissance opérationnelle de la réglementation RH