Assistant d'Eveil Itinérant H/F

RESPONSABILITÉS : Notre mission :Dans nos micro-crèches du secteur Bresse, nous accueillons chaque jour un petit groupe d'enfant, dans un environnement sécurisé, bienveillant et stimulant.Notre objectif : accompagner chaque enfant dans son développement, soutenir les familles dans la parentalité et créer un lieu où il fait bon grandir... et travailler !L'impact que vous aurez :En tant qu'Assistant(e) d'éveil Itinérant(e), vous intervenez sur l'ensemble des micro-crèches du secteur Bresse selon un planning défini. Vous participerez activement à l'éveil, au bien-être et à la sécurité des enfants.Votre rôle sera essentiel : offrir un accueil chaleureux, instaurer un climat de confiance avec les familles et contribuer à la vie quotidienne de la structure.PROFIL RECHERCHÉ : Ce que Vous Ferez :- Accueillir les enfants et leurs parents dans un climat rassurant et convivial.- Participer aux soins quotidiens : repas, change, sieste, hygiène.- Proposer et animer des activités d'éveil adaptées à l'âge et au rythme de chaque enfant.- Veiller à la sécurité physique et affective des enfants.- Collaborer avec l'équipe pour mettre en œuvre le projet éducatif de la micro-crèche.- Participer à l'entretien des espaces de vie et du matériel.Ce que Vous Apporterez :- Un diplôme dans la petite enfance (CAP AEPE, Auxiliaire de Puériculture, EJE...)- Patience, douceur et sens de l'écoute.- Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec les familles.- Créativité et envie de proposer des activités variées.- Rigueur dans l'application des règles d'hygiène et de sécurité. Pourquoi Vous Allez Adorer Travailler Ici :- Une petite structure conviviale où chaque enfant et chaque professionnel/le compte.- Un environnement de travail chaleureux et bienveillant.- Une équipe soudée avec un responsable à l'écoute.- Horaires réguliers et équilibre vie pro / vie perso.- Formation interne et accompagnement dans votre évolution professionnelle. - Déplacements pris en charge par l'employeur.- Avantages : mutuelle prise en charge à 58% par l'employeur, participation aux frais de transport en commun, valorisation du diplôme en lien avec l'emploi. Poste soumis à obligation vaccinale DtPolio !L'ADMR s'engage pour l'égalité des chances et la diversité. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention.