Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

A propos de nous : Au sein d'un cabinet d'expertise comptable de 180 collaborateurs répartis sur 10 sites, le poste a pour objectif d'accompagner les 14 managers de proximité, de structurer le développement des compétences et de contribuer à l'harmonisation des pratiques RH et managériales. Les missions de formation, d'intégration et de suivi des entretiens s'inscrivent dans une logique de montée en compétences et de pilotage RH. Contexte : Dans le cadre de notre organisation, nous recherchons un(e) Partenaire RH, facilitateur (trice) de la montée en compétences et de l'accompagnement au changement. Il (elle) doit être un partenaire des dirigeants pour aligner la stratégie à la situation des équipes, et un(e) interlocuteur (trice) de confiance pour les salariés et les managers en conciliant les deux. Le (La) Partenaire RH doit oeuvrer afin de favoriser un climat de travail collaboratif, responsabilisant et engagé. Le (La) Partenaire RH va travailler sur le terrain (différentes agences CERFRANCE centre Limousin). Vos missions : Accompagnement managérial et conduite du changement sur le terrain : - Soutenir les managers dans leurs rituels IMPULS et dans les situations complexes - Identifier et traiter les résistances individuelles et collectives - Animer les démarches CoDév, points sur les suivis d'activités et coatching individuels régulier sur site. Formation : - Recueil des besoins, plan de formation, cahier des charges, sélections prestataires - Financement OPCO, suivi administratif, accompagnement tutorat - Au terme de chaque formation : recueillir grâce à un questionnaire les points acquis et les points en cours d'acquisition, les interrogations et transmettre au manager. Recrutement : - Cadrage du besoin avec le manager "personnalisation à l'équipe et au besoin : environnement, missions, niveau d'autonomie". Adapter la fiche de poste au besoins du manager. Profil recherché : Compétences Techniques : - Connaissance du métier d'expertise comptable en cabinet Compétences requises : - Bonne maîtrise des sujets RH et formation - Capacité à accompagner des managers - Sens de l'organisation et de la coordination multi-sites - Qualités relationnelles, écoute et diplomatie, discrétion - Rigueur dans le suivi administratif et opérationnel - Capacité à formaliser des comptes rendus et des plans d'action. Nos avantages : - Des missions variées et enrichissantes - Travail en forfait jour (212 jours par an) Nous Rejoindre Si notre offre vous tente et que vous vous reconnaissez dans le profil recherché, adressez-nous vite votre candidature. Nous avons hâte de vous rencontrer ! Conformément à la réglementation en vigueur, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.