Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Administration du personnel - Rédiger et suivre les contrats de travail (CDI, CDD, avenants) et les formalités d'embauche (DPAE, visites médicales, mutuelle). - Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel. - Suivre les absences, congés, arrêts de travail et gérer les attestations correspondantes. - Préparer les éléments variables de paie et assurer l'interface avec le service paie. Recrutement - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés (France Travail, réseaux sociaux). - Assurer le sourcing, la présélection des candidatures et l'organisation des entretiens. - Participer aux entretiens de recrutement et au suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs. Formation et développement - Suivre le plan de développement des compétences et organiser la logistique des sessions de formation. - Assurer le suivi administratif des dossiers de formation (convocations, émargements, attestations). Relations sociales et vie du magasin - Contribuer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel (CSE). - Participer au suivi des indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, effectifs) et à la préparation des tableaux de bord RH. - Être un point de contact de proximité pour les salariés sur les questions administratives et RH courantes.