Poste Prioritaire aux personnes ayant une reconnaissance travailleur handicapé (RQTH)
Divertcity est une SCOP Entreprise Adaptée, qui réalise des prestations de nettoyage de locaux, d'entretien d'espaces verts et de services logistiques. En tant qu'Entreprise Adaptée, Divertcity emploie majoritairement des personnes en situation de handicap.
Effectif : 95 salariés
Lieux de travail : Cornebarrieu
CDI à temps complet
Rémunération : à partir de 13 € brut horaire
Sous la responsabilité du responsable d'exploitation, le cariste CACES 5 a pour objectif principal d'assurer les opérations de gerbage et de dégerbage en grande hauteur, tout en garantissant l'intégrité des marchandises stockées. Il/elle est également le garant de la fiabilité des stocks en assurant le rangement adéquat et la mise à jour rigoureuse des données via les systèmes informatiques.
Ses missions principales sont :
- Gerbage et Dégerbage :
Assurer exclusivement les opérations de mise en rayon (gerbage) et de descente (dégerbage) des palettes dans les palettiers en grande hauteur à l'aide d'un chariot élévateur à mât rétractable (CACES 5).
Stocker les charges avec précision et vérifier scrupuleusement la conformité et la stabilité des palettes pour éviter tout endommagement.
- Gestion des Stocks et Flux :
Positionner les palettes dans leurs emplacements de stockage définitifs et valider l'adressage informatique.
Descendre les palettes des zones de réserve pour alimenter les emplacements de prélèvement (picking) ou les zones d'expédition, sans assurer leur acheminement au sol.
- Environnement et Sécurité :
Maintenir sa zone de travail (allées de stockage, zones de manœuvre) propre et dégagée.
Trier et évacuer les déchets (cartons, films plastiques) vers les zones de recyclage.
Respecter strictement les consignes de sécurité et le plan de circulation.
Réaliser l'inspection visuelle et les vérifications d'usage du chariot élévateur à chaque prise et fin de poste.
Conditions de travail et exigences physiques
Lieu de travail : Entrepôt logistique AIRLOG 2
Horaires : 2x8 ; 6h-14h et 14h30 à 23h15
Contraintes physiques : Conduite prolongée d'un chariot élévateur, sollicitation des cervicales (travail visuel en hauteur), exposition potentielle au bruit ou aux variations de température (selon l'entrepôt).
Équipements de Protection Individuelle (EPI) : Port obligatoire de chaussures de sécurité, gants et gilet haute visibilité
Expérience 6 mois souhaité
Les étapes de recrutement :
Présélection téléphonique,
Entretien Physique avec le service RH et un chef d'exploitation
En fonction du poste : Mises en situations professionnelles et entretien avec la psychologue de l'entreprise
Les candidatures internes à l'entreprise seront étudiées en priorité.
A compétences égales, priorité sera donnée à une personne titulaire de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)