Agent / Agente de sécurité SSIAP 2 (H/F)

Notre entreprise est spécialisée dans les solutions de sécurité privée. Dans le cadre de notre développement, nous cherchons à compléter notre équipe avec un(e) Agent(e) de sécurité SSIAP 2 : MISSIONS PRINCIPALES : - Encadrer les équipes sur le terrain et veiller au respect des consignes de sécurité par l'ensemble du personnel - Organiser et superviser le travail des agents de sécurité SSIAP 1, élaboration et gestion des plannings - Gérer les absences des agents, si nécessaire procéder soi-même au remplacement le temps de mettre en place un autre agent - Veiller au maintien en condition opérationnelle des dispositifs de sécurité (extincteurs, RIA, systèmes de détection incendie, désenfumage, etc.). - Effectuer des vérifications régulières pour s'assurer que les installations sont conformes aux normes de sécurité en vigueur. - Identifier les dangers potentiels (encombrement des issues de secours, matériel défectueux) et proposer des mesures correctives. - Déplacements sur les sites pour entretenir les relations avec les responsables de site et les agents - Diriger les interventions en cas de début d'incendie ou de levée de doute. - Coordonner les procédures d'évacuation du public et du personnel en cas d'urgence majeure. - Assurer le rôle de contact privilégié et guider les services de secours extérieurs (Sapeurs-Pompiers) lors de leur arrivée sur site. - Superviser les interventions de premiers secours. VOTRE PROFIL : - Vous avez 2 à 3 ans d'expérience minimum - Vous êtes obligatoirement titulaire d'une carte professionnelle CNAPS en cours de validité et du SSIAP 2 - Vous êtes obligatoirement détenteur du permis B pour vous déplacer sur site, - Maîtrise informatique : vous utilisez avec aisance les outils bureautiques - Organisation et gestion multitâche : rigueur, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités - Communication efficace : excellentes compétences écrites et orales, facilitant les échanges internes et avec les clients - Travail en équipe Le salaire de base correspondant au coefficient 150 de la convention collective, avec une évolution possible en fonction de l'expérience, des compétences et de la prise de responsabilités. Possibilité d'évolution de carrière au sein de l'entreprise en fonction des compétences et de l'investissement du candidat.