Adjoint / Adjointe au responsable drive en grande distribution (H/F)

Ils recherche un profil depuis fin décembre \\*\\*Contexte\\*\\* : Il ont un énorme drive (25M de CA annuel) dans un hypermarché, et ils cherchent un nouveau directeur. Le directeur actuel est un cadre historique de l'hypermarché (ancien directeur logistique de l'hyper) et ils l'avaient mis là pour la création du drive. Maintenant, le directeur drive actuel veut retourner en logistique dans l'hyper, c'est pourquoi ils cherchent un nouveau. \\*\\*Spécificités du Drive :\\*\\* - Entre 60 et 80 personnes à gérer (en fonction de la période) - 25M de CA annuel - Rien est automatisé, tout se fait par les humains - La stratégie du drive est faite au niveau du magasin, donc ils ont besoin de quelqu'un expert dans l'opérationnel \\*\\*Profil recherché :\\*\\* - \\*\\*Quelqu'un qui sait gérer des grosses équipes (au moins 40-50 personnes) C'est le plus important\\*\\* - Expérience en GD ? Oui, préférable mais pas indispensable. Car ils veulent quelqu'un qui a l'aspect commercial pour mener à bien la relation client. - Profil Logistique ? Il faut qu'il gère la partie logistique, mais il faut qu'il ait en plus l'aspect commercial, mais surtout \\*\\*LE MANAGEMENT D'EQUIPE\\*\\*. \\*\\*Informations contrat :\\*\\* - Forfait cadre - 216 jours → Pas d'horaires fixes - Remunération : 42k - 47k - Avantages : - Intéressement et participation - 8% de remise sur les achats - Plan épargne retraite obligatoire Période de formation : Il pourra être formé sur les process du magasin avec le directeur actuel, et avec d'autres drives aux alentours.