Abrapa - Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel (H/F)

Vous aspirez à jouer un rôle essentiel alliant administratif et relations humaines ? En tant qu’Assistant(e) Administration du personnel, vous accompagnez notre Service paie sur des missions variées. Ce que vous ferez : Sous la supervision de notre Responsable Paie, vous serez au cœur de la gestion administrative de notre service paie. Si vous êtes passionné(e) par le domaine de l’administration du personnel, ce poste vous offre une opportunité unique ! Voici vos missions : Suivi des documents d’embauche, des DPAE, visites médicales… ; Établissement et suivi des contrats de travail, avenants… ; Gestion des documents d’affiliation et des dispenses de mutuelle ; Soutien administratif dans la gestion des dossiers du personnel et dans le domaine de la paie (tableau de bord, saisie de variables de paie, traitement de courriers, attestations diverses…) ; Réponse aux questions de premier niveau des collaborateurs ; Transmission des documents de fin de contrat ; Réalisation ou mise à jour de modes opératoires, procédures, … ; Numérisation des documents. Ce qu’on vous offre : Un environnement chaleureux : nous formons une équipe soudée ; Une flexibilité horaire : vous avez la possibilité d’effectuer vos 35h sur 4,5 ou 5 jours ; Du télétravail : bénéficiez de 1 jour de télétravail par semaine dès 3 mois d’ancienneté. Et encore : Une rémunération de 2 157,98€ bruts mensuels. A laquelle s’ajoute un ECR de 80,78€ bruts mensuels grâce à votre diplôme (niveau Bac+2). Ce qu’on attend de vous : BTS Gestion de la PME / BTS Support à l’action managériale / BUT GEA ; Expérience similaire appréciée ; Aisance relationnelle ; Aisance rédactionnelle ; Sens de l'organisation et rigueur ; Esprit d'équipe ; Maîtrise des outils informatiques. Rejoignez-nous pour contribuer à la précision et à l'efficacité de notre administration du personnel, et pour faire partie d'une équipe engagée à offrir une expérience professionnelle enrichissante à tous nos collaborateurs ! Parce que nous défendons des valeurs d’inclusion, d’égalité professionnelle et de non-discrimination, nous nous engageons à offrir des chances égales d’emploi et d’évolution à chacun(e) et à ouvrir autant que possible nos postes aux personnes en situation de handicap.