Notre client est une entreprise dynamique du secteur de l'automobile. Directement rattaché à la direction, vous prendrez en charge la paie, l'administration du personnel et participerez au développement des relations sociales. A ce titre, vos responsabilités seront les suivantes : Gestion administrative, paie et digitalisation RH : Superviser la paie : Élaboration des fiches de paie, déclarations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle.), Assurer la gestion administrative du personnel : Contrats, avenants, suivi des absences, congés et RTT, Suivi des temps et activités : Gestion des pointages, heures supplémentaires, plannings, Veiller à la conformité légale : Archivage des dossiers salariés, suivi des obligations légales, Piloter la digitalisation RH et SIRH : Gestion des outils RH, automatisation des process, reporting (productivité, absentéismeRelations sociales, droit du travail et pré-contentieux : Veiller à l'application du droit du travail et à l'évolution des obligations sociales, Accompagner les managers dans la gestion des relations sociales et la prévention des conflits, Piloter les pré-contentieux et contentieux en lien avec la direction et le cabinet d'Avocats. Ce qui vous attend : Un poste clé pour structurer et professionnaliser la fonction RH, Des missions variées mêlant gestion administrative, digitalisation et relations sociales, Une culture d'entreprise dynamique.