duction des pertes.
Suivre les objectifs et analyser les ré
sultats de son magasin : KPI
Assurer la gestion des budgets «
frais de personnel »
et «
frais consommables »
Assurer un reporting quotidien de l’
activité
auprè
s du directeur ré
gional
Management / Dé
veloppement humain :
Dé
lé
guer, suivre et contrô
ler la bonne ré
alisation des missions par les collaborateurs
Animer l’
é
quipe en lui fixant des objectifs pré
cis et en s’
assurant de la bonne atteinte de ces objectifs de maniè
re quotidienne, hebdomadaire, mensuelle et annuelle
Identifier le potentiel des collaborateurs et dé
velopper leurs compé
tences en les formant et en assurant un feedback quotidien
Organiser et effectuer les entretiens annuels d’
é
valuation et professionnel des collaborateurs
Animer des ré
unions d’
é
quipe pour informer et communiquer avec le personnel
Politique commerciale / Straté
gie :
Analyser le potentiel de dé
veloppement de son magasin selon : marché
, concurrence, positionnement, etc.
Garantir le respect et la mise en œ
uvre par son é
quipe de l’
ensemble des rè
gles et des procé
dures propres à
l’
enseigne
Vente / Animation commerciale :
Veiller à
l’
atteinte des objectifs commerciaux et à
la constante croissance des indicateurs de performance : CA, PM, IV, TT, ventes kiosk, ventes shoecare
Animer des ré
unions d’
é
quipe pour communiquer sur les ré
sultats/objectifs du magasin
Adapter l’
organisation du travail entre les diffé
rents rayons/collaborateurs et contrô
ler la bonne ré
alisation des missions dé
lé
gué
es
Ê
tre garant de la qualité
du service client sur son magasin, dans le respect des procé
dures internes
Ê
tre garant de la bonne gestion de l’
ensemble des commandes effectué
es en ligne (click and collect, pick from store, ship from store, kiosk)
S’
assurer de la bonne gestion des stocks via le systè
me de localisation de marchandises
Traiter les é
ventuels litiges clients, de maniè
re efficace et courtoise
Administratif/Ressources Humaines :
Assurer une gestion optimale de la masse salariale du magasin
Effectuer le recrutement des collaborateurs et assurer leur bonne inté
gration
Assurer la ré
alisation et le suivi des e-learning des collaborateurs
Effectuer l’
ensemble des tâ
ches administratives lié
es à
l’
embauche : recueil des documents, suivi du contrô
le de ré
fé
rence, DUE, demande de contrat
É
tablir les plannings des collaborateurs selon les fluctuations de l’
activité
Contrô
ler les plannings en fonction des heures ré
alisé
es par les collaborateurs avant leur envoi au service RH
Veiller à
l’
application des rè
gles lé
gales en matiè
re de droit du travail : contrats, temps de travail, visites mé
dicales, santé
et sé
curité
, affichages lé
gaux, etc.
S’
assurer de la mise à
jour de tous les registres du magasin : registre du personnel, registre mé
dical, registre de sé
curité
, etc.
Recadrer tout é
cart de comportement d’
un collaborateur et le signifier à
travers un constat de dé
faut de procé
dure lorsque c’
est né
cessaire
Assurer la sé
curité
gé
né
rale des biens et des personnes sur son magasin, en partenariat avec le CHSCT et le service profit protection, et reporter les points de contrô
le au supé
rieur hié
rarchique
Travailler sur le suivi des checklists en collaboration avec le reste de l’
é
quipe managé
riale
Visuel merchandising :
Veiller à
la bonne pré
sentation g&ea
non renseigné Une offre présentée par Talents Handicap : le forum en ligne au service de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Avec près de 10 ans d'expérience, des dizaines de forums réalisés, plus d'une centaine d'entreprises partenaires et plus de 130 000 visiteurs uniques par an, le forum en ligne Talents Handicap s'est installé comme une référence au service de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Cette année, Talents Handicap propose 5 forum...