organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises &
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organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l&
#039;
un de nos forums. L'entreprise Arabelle Solutions recherche actuellement des profils :
Company Arabelle Solutions propose un large portefeuille de technologies et des services de &
icirc;
lots de turbines qui sont utilis&
eacute;
s dans plus d&
rsquo;
un tiers des centrales nucl&
eacute;
aires dans le monde, aidant ainsi les clients du monde entier &
agrave;
fournir une &
eacute;
nergie fiable dans leur transition vers un avenir &
agrave;
faibles &
eacute;
missions de carbone. La turbine &
agrave;
vapeur Arabelle est la plus avanc&
eacute;
e de son genre et la soci&
eacute;
t&
eacute;
fournit des solutions de support du cycle de vie des &
icirc;
lots de turbine pour tous les types de r&
eacute;
acteurs nucl&
eacute;
aires &
ndash;
am&
eacute;
liorant la puissance de sortie, r&
eacute;
duisant l&
rsquo;
empreinte environnementale et r&
eacute;
duisant les co&
ucirc;
ts d&
rsquo;
exploitation. Arabelle Solutions compte environ
collaborateurs r&
eacute;
partis dans 16 pays et est une filiale du groupe EDF. Chez Arabelle Solutions, nous sommes fiers de concevoir des services et des solutions qui g&
eacute;
n&
egrave;
rent de l&
rsquo;
&
eacute;
nergie non seulement pour aujourd&
rsquo;
hui et demain, mais aussi pour les g&
eacute;
n&
eacute;
rations &
agrave;
venir. Vous travaillerez aux c&
ocirc;
t&
eacute;
s d&
rsquo;
esprits brillants et passionn&
eacute;
s. Nous offrons un large &
eacute;
ventail d&
rsquo;
opportunit&
eacute;
s &
agrave;
ceux qui souhaitent construire le monde de demain. Nous pensons qu&
rsquo;
une culture de soutien est essentielle pour atteindre des objectifs communs. La diversit&
eacute;
et un &
eacute;
tat d&
rsquo;
esprit inclusif nous rendent, nous et notre entreprise, plus forts. www.arabellesolutions.com Position En tant que Responsable Sourcing Strat&
eacute;
gique, vous op&
eacute;
rez pour notre entit&
eacute;
Service. Avec la contribution et le soutien des parties prenantes concern&
eacute;
es au sein de l&
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entreprise, vous &
ecirc;
tes le/la contributeur(trice) cl&
eacute;
pour la cha&
icirc;
ne d&
rsquo;
approvisionnement,l&
rsquo;
EHS, la qualit&
eacute;
, la livraison &
agrave;
temps, ainsi que la gestion de la d&
eacute;
flation en collaboration avec les parties prenantes. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : Soutenir le processus de budg&
eacute;
tisation des achats. Mesurer l&
rsquo;
utilisation des donn&
eacute;
es de base, d&
eacute;
velopper, d&
eacute;
finir et ex&
eacute;
cuter des plans d&
rsquo;
action pour maximiser leur utilisation. Fournir des KPI &
agrave;
l&
rsquo;
&
eacute;
quipe d&
rsquo;
approvisionnement indirect, conform&
eacute;
ment aux cycles de revue op&
eacute;
rationnelle. Soutenir les initiatives de r&
eacute;
duction des co&
ucirc;
ts structurels et transversales. D&
eacute;
velopper, classer et segmenter les fournisseurs indirects pour cr&
eacute;
er un panel mondial ainsi qu&
rsquo;
un panel cible avec les responsables achats strat&
eacute;
gique Indirect. Aligner la nature des d&
eacute;
penses indirectes avec la fonction Finance pour disposer d&
rsquo;
une d&
eacute;
finition compl&
egrave;
te des d&
eacute;
penses dans toute l&
rsquo;
entreprise. Vos responsabilit&
eacute;
s principales sont les suivantes : 1 &
ndash;
Approvisionnement strat&
eacute;
gique D&
eacute;
finir les strat&
eacute;
gies des commodit&
eacute;
s pour le business service, le panel cible des fournisseurs et le plan d&
rsquo;
action pour d&
eacute;
velopper une base d&
rsquo;
approvisionnement fiable, durable et comp&
eacute;
titive, en lien avec les parties prenantes/clients internes. Coordonner avec l&
rsquo;
&
eacute;
quipe d&
rsquo;
approvisionnement indirect et &
eacute;
valuer les opportunit&
eacute;
s de r&
eacute;
duction de co&
ucirc;
ts. &
Eacute;
tudier constamment le march&
eacute;
pour obtenir des informations, des analyses comparatives et le d&
eacute;
veloppement de fournisseurs nouveaux ou existants sur un p&
eacute;
rim&
egrave;
tre local ou mondial. Distribuer l&
rsquo;
information aux parties prenantes. Initier ou participer &
agrave;
des programmes de r&
eacute;
duction des co&
ucirc;
ts bas&
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s sur l&
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&
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volution des capacit&
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s et de la configuration de la cha&
icirc;
ne d&
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approvisionnement. 2 &
ndash;
Gestion des donn&
eacute;
es et Am&
eacute;
lioration continue Fournir des KPI, un budget et des donn&
eacute;
es utilisables pour les responsables de sites indirects et les responsables achats strat&
eacute;
gique indirects. Construire, d&
eacute;
finir, mettre en &
oelig;
uvre des outils et des processus standardis&
eacute;
s pour optimiser le reporting des sites. Structurer les d&
eacute;
penses par nature pour optimiser les strat&
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gies d&
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achats et les plans d&
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actions. D&
eacute;
velopper une perspective financi&
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re d&
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non renseigné Une offre présentée par Talents Handicap : le forum en ligne au service de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Avec près de 10 ans d'expérience, des dizaines de forums réalisés, plus d'une centaine d'entreprises partenaires et plus de 130 000 visiteurs uniques par an, le forum en ligne Talents Handicap s'est installé comme une référence au service de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Cette année, Talents Handicap propose 5 forum...