Contexte : Dans le cadre d'un projet de réorganisation de l'offre de service avec pour objectif de développer une offre par dispositifs, notre établissement recrute un(e) Chef(fe) de service souhaitant s'inscrire dans une dynamique d'apprentissage et d'évolution. Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) disposant d'une première expérience ou en début de parcours managérial, désireux(se) de développer ses compétences de pilotage d'équipe avec l'appui fonctionnel et opérationnel d'une cheffe de service expérimentée. Missions générales : Sous la responsabilité hiérarchique du directeur et la responsabilité fonctionnelle d'une cheffe de service, le (la) Chef(fe) de service junior est chargé(e) de veiller au bon fonctionnement et à la continuité du service. Il(elle) est le relai de la politique de l'établissement au plus près des personnes accompagnées, de leur entourage et des équipes. Le périmètre d'intervention pourra évoluer (interventions possibles sur un autre FAM) en fonction du profil de la personne et de sa montée en compétences au cours du contrat. Le cas échéant, les modalités d'intervention seront déterminées avec l'équipes de direction en place. Garant(e) de la Qualité de l'accompagnement dans un environnement bien veillant, il (elle) :
Manage, accompagne les équipes et les guide dans leurs pratiques professionnellesS'assure de la mise en œuvre des projets personnalisés des résidents, en impulsant une dynamique d'autodétermination et de parcoursS'assure du fonctionnement des plannings d'activités en lien avec l'équipe éducativeAssure l'animation RH : plannings, remplacements, formations, entretiens professionnelsParticipe à la gestion des fonctions logistiques, sécurité, économiques de l'établissementParticipe à la gestion de la qualité dans une logique d'amélioration continueParticipe à l'animation des démarches de Projets et d'EvaluationsAnime des réunions institutionnellesAssure les astreintes avec les autres cadres Compétences :Connaissance du secteur médico-social et des politiques du handicapExpérience sur un poste avec responsabilités hiérarchiquesCapacité d'organisation, de communication interne et externe, d'adaptation, de positionnement, d'analyse des risquesSens du rendu compteMaîtrise des écrits professionnels et des outils bureautiques Aptitudes :Leadership naturel, posture professionnelle et sens du collectifQualités relationnelles : écoute, diplomatie, capacité à fédérerSens de l'engagement, de la loyauté et de la discrétionCapacité à se positionner dans un environnement en mouvementSens de l'initiative, autonomie, rigueurGoût pour l'innovation sociale et l'évolution des pratiques Conditions requises pour le poste :Diplôme de cadre de santé, ou socio-éducatif de type Caferuis, ou Master en management des organisations socialesPermis B Poste à pourvoir :CDD 12 mois Temps pleinSeptembre 2025Rémunération selon la CN66