Missions générales, permanentes et spécifiques :
Contribue à l'élaboration et met en œuvre la stratégie et la politique de l'établissement
Conseille les directions fonctionnelles, les pôles cliniques concernant les choix, les projets et activités relevant de son domaine d'intervention
POLITIQUE DES SOINS ET PROJET MANAGERIAL
Contribue, met en œuvre et évalue la politique des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques en cohérence avec les besoins définis dans le Projet Régional de Santé, le Projet d'Etablissement et notamment le Projet Médico-Soignant, les ressources techniques, financières et humaines.
Supervise la continuité et la permanence des soins
POLITIQUE QUALITE ET GESTION DES RISQUES
Veille au suivi de la gestion documentaire institutionnelle et au sein de la direction des soins (collige les documents des pôles).
Participe à la coordination de la mise en œuvre des objectifs liés au projet qualité dans les soins.
POLITIQUE DES USAGERS
Contribue au développement de la démocratie sanitaire
Soutien les représentants des usagers dans leur fonction
POLITIQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Assure le suivi du déploiement et de l'application de la politique des ressources humaines de l'établissement (guide de gestion des ressources humaines).
Garantit la mise à jour des maquettes organisationnelles et supervise le suivi comptable des effectifs et la mise à jour des listes d'effectifs par service en collaboration avec les cadres supérieurs de pôle.
FORMATION
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU
Contribue et met en œuvre la politique de stage en lien avec les instituts de formation intervenant dans son domaine d'activité.
Participe à définir les axes annuels transversaux du plan de formation à partir du projet de soins, des évaluations individuelles et collectives.
Activités principales et principaux projets à mener dans le périmètre du poste :
Assistance et suppléance du coordonnateur général des soins
Préparation et suivi des instances
Elaboration et suivi de la mise en œuvre des projets structurants, contribution à la fluidité du parcours de l'usager (Organisation des soins et du parcours patient au sein de l'établissement), en collaboration avec la Direction des Opérations
Réalisation d'audits organisationnels
Participation aux projets et groupes de travail institutionnels
Gestion du service infirmier de compensation et de suppléance
Elaboration du rapport annuel d'activités de la Direction des soins
Collaboration avec les fournisseurs d'applications informatiques
Autres informations
Contraintes et avantages liés au poste :
- Astreintes de direction ;
- Véhicule de service éventuellement disponible en cas de déplacement éventuel au sein des établissements du GHT des Pyrénées Ariégeoises.
Le profil idéal
Prérequis obligatoire :
Expérience réussie d'intérim de Directeur des Soins ou de Faisant Fonction de Directeur des Soins préalable au sein de l'établissement ou sur un établissement de taille similaire.
Savoir :
Méthodes de conduite de projet, stratégie, organisation et accompagnement au changement
Animation d'équipe et management
Démarches et méthodes d'amélioration d'organisation et de processus
Politique de santé publique, règlementation RH, droit des usagers du système de santé
Gestion administrative, économique et financière
La fiche de poste complète est disponible sur demande par mail via le lien ci-dessous.
Date limite de candidature : 02/03/2025