Keolis Besançon Mobilités est une filiale du groupe Keolis, leader du transport public de voyageurs en France. L'entreprise compte 480 salariés répartis sur 2 sites.
Nous exploitons le réseau de transport de voyageurs Ginko (bus et tramway) pour le compte de Grand Besançon Métropole, en assurant quotidiennement notre mission de service public et en garantissant la sécurité, la fiabilité, la ponctualité, le confort et l'information des voyageurs.
Descriptif du poste :
Au sein de l'équipe Maintenance Bus et sous la responsabilité du Chef d'équipe, vous effectuez les opérations de maintenance préventive et curative sur le matériel roulant et son environnement pour garantir son bon état de fonctionnement et sa disponibilité dans des conditions optimales de sécurité, d'hygiène, de fiabilité, de qualité et de coût.
Vos missions consistent à :
Effectuer les différentes opérations de maintenance préventive et corrective ;
Identifier, réparer et remplacer les pièces défectueuses ;
Effectuer les contrôles et les réglages nécessaires aux différents stades d'intervention ;
Conseiller et contribuer aux analyses techniques.
Votre profil :
Titulaire d'un BEP, CAP ou BAC Professionnel en mécanique Poids Lourds ou Automobile, vous justifiez d'une première expérience dans la mécanique de Poids Lourds ou la maintenance d'autobus.
Afin de mener à bien ses missions, vous devez posséder des notions en électricité, en lecture de schéma, ainsi que des connaissances en informatique (saisie, consultation, recherche .).
Votre rigueur, votre capacité d'adaptation et votre esprit d'équipe sont des atouts pour ce poste.
Permis B obligatoire et le permis D serait un atout.
Organisation du travail : du lundi au vendredi et quelques samedis
Horaires de matin : 05h00 à 12h00
Horaire de journée : 08h30 à 16h38
Horaire d'après-midi : 14h00 à 21h00
Ce que nous avons à offrir :
Salaire de 2 149 € brut mensuel
Prime d'ancienneté : après 6 mois de présence, votre salaire mensuel de base sera majoré de 3% au titre de l'ancienneté (+64€ brut mensuel) et après 1 an de présence, cette revalorisation s'élèvera à 7% de votre salaire d'embauche (+150€ brut mensuel)
Déroulement de carrière avec une augmentation dès 2 ans d'ancienneté au salaire cible (2 300€ brut mensuel avec la prime d'ancienneté)
Prime de 13ème mois, de vacances, d'assiduité, d'ancienneté, d'intéressement, de participation
Mutuelle d'entreprise (dont 80% de prise en charge par l'employeur)
Parcours d'intégration et de formation.
Ce poste est à pourvoir en CDI pour une prise de poste dès que possible.
Information complémentaire :
Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.