La gestion et le management des ressources humaines
L'amélioration de la qualité de vie au travail
La gestion des risques (a priori & a posteriori) avec l'amélioration continue de la qualité des soins
La coordination entre l'intra hospitalier et l'extra hospitalier
La gestion des moyens matériels dédiés
La fédération de l'équipe autour du questionnement sur le sens des pratiques professionnelles, et autour de projets
L'encadrement des étudiants (en collaboration avec le maître de stage du secteur)
Connaissance de la politique de santé
Connaissance du dispositif de soins en santé mentale et des réseaux de soins
Connaissance des règles de Gestion RH (avec leur mise en application via le logiciel CHRONOS)
Connaissance des règles de gestion administrative, économique et financière.
Savoir analyser, anticiper, évaluer, décider, arbitrer et organiser
Être apte à organiser et à coordonner les activités de l'unité
Prévoir les moyens humains et logistiques nécessaires à la réalisation des activités
Gérer et coordonner les compétences individuelles et collectives
Organiser et animer des réunions d'équipes, tracer et mettre à disposition de l'équipe les comptes rendus Relation et communication :
Assurer la qualité de l'accueil des usagers et de leur famille
Veiller à la circulation de l'information ascendante et descendante
Assurer la transmission des informations utiles à la prise en soins, en fonction des différents acteurs
Entretenir des relations de qualité avec les différents partenaires institutionnels ou extérieurs (élus locaux, police, EDS...) Qualités :
Écoute
Équité
Dynamisme
Esprit d'équipe
Bienveillance
Sens du service public Horaires : Poste à temps plein sur la base du forfait cadre, avec une participation à la permanence de l'encadrement jusqu'à 18h.