En lien étroit avec le Conseil d'Administration et en coopération avec les acteurs opérationnels, le-la Délégué-e Général-e devra se saisir des enjeux suivants :
-Consolider le modèle socio-économique basé sur l'engagement des Passerelles bénévoles qui composent la quasi-totalité des ressources humaines,
-Poursuivre le développement territorial,
-Sécuriser et préparer l'évolution des systèmes d'information.
Ses principales missions sont :
-Mettre en œuvre la stratégie validée par le CA, en coopération avec les acteurs opérationnels, dans le respect des valeurs et des principes de l'association et de son manifeste ;
-Animer et organiser la collaboration entre les équipes de P&C (réseau/fonctions supports, bénévoles/salariés/mécènes) en veillant au bon climat social et en assurant le management des salariés ;
-Identifier et proposer les méthodes et indicateurs pour impulser une dynamique proactive de rayonnement du bénévolat de compétences, conformément à la mission de l'association de faire connaître et pratiquer le bénévolat de compétences avec et hors de l'association ;
-Assurer l'équilibre financier et social de P&C en dynamisant et diversifiant la recherche de fonds et de partenaires privés et publics ;
-Garantir l'élaboration du budget annuel en impliquant les différentes équipes, pour validation du CA, et être garant.e de sa mise œuvre et de son suivi (sécurisation des ressources, maitrise des charges) ;
-Représenter l'association vis-à-vis du monde extérieur en coopération avec les différentes instances concernées et contribuer au rayonnement de P&C en s'impliquant dans l'écosystème de l'association.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.