Responsable informatique (H/F)

Description du poste :
Notre client, une société industrielle française leader dans son secteur, recherche un :
Responsable informatique (H/F)
CDI / LILLE (59) / A PARTIR DE 60K
Description du poste :
Au sein de l'équipe informatique, vous êtes garant de la confidentialité, de la disponibilité et de l'intégrité du système d'information. Vous êtes en charge de :***Piloter le service informatique : gestion des ressources humaines et financières, du planning des activités du service, l'encadrement hiérarchique, des moyens de communication interne et gestion des prestataires.***Définir, superviser et maintenir en condition opérationnelle l'intégralité du système informatique.***Assurer l'activité de support technique aux utilisateurs.***Créer, maintenir la documentation opérationnelle et technique.***Participation active à la cybersécurité (analyse, remédiation d'incidents IT et de sécurité)
Description du profil :
Vous démontrez une véritable expertise technique dans le domaine informatique. Vos qualités relationnelles, votre sens de l'équipe et votre capacité à fédérer sont une force. Vous faites preuve de rigueur, d'analyse et de méthode dans la gestion multi-projet.
Profil recherché :
Diplômé(e) d'un BAC+5 en informatique, vous justifiez impérativement d'une expérience de 5 ans minimum en SI, et réunissez les compétences techniques suivantes :***Connaissance large en administration des systèmes d'exploitation standards, réseaux actifs, virtualisation, stockage et des principaux outils informatiques***Maîtrise des normes de sécurité***Connaissance du marché de la sous-traitance (éditeurs de logiciels, ESN, etc.)***Base en contrôle de gestion financière***Maîtrise de l'anglais technique.
Cadre contractuel et avantages du poste :***CDI, statut cadre.
2 jours de télétravail / semaine***Restaurant d'entreprise, mutuelle, participation au frais de transport, CSE, etc.
Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multispécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.
1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement
2/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement
3/ Entretiens chez notre client