Descriptif du poste: Rattaché au Dirigeant et membre du comité de direction, vos missions sont les suivantes : \* Manager votre équipe \* Accompagner le DG et le comité de direction dans le développement de l'activité via une politique RH pragmatique et ambitieuse, \* Travailler sur les valeurs et la culture, la proposition de valeur de l'entreprise et sa déclinaison pour la faire vivre au quotidien, \* Piloter toute la stratégie d'attractivité et rétention des collaborateurs : Marque employeur, recrutement, onboarding \* Superviser la formation et gestion des carrières, \* Piloter l'ensemble des sujets sociaux : Juridique (droit disciplinaire) et relations sociales (animation du CSE), \* Former et accompagner les Managers, \* Superviser la paie et l'administration du personnel, \* Effectuer une veille sociale dynamique et être force de proposition et d'anticipation sur les sujets d'actualité. N/C Profil recherché: De formation supérieure en ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'un parcours d'au moins 15 ans d'expérience en ressources humaines, avec une expérience en tant que RRH de PME/TPE en croissance. Votre niveau d'anglais est opérationnel. D'un excellent sens relationnel, vous êtes assertif et orienté solutions et souhaitez piloter avec enthousiasme les ressources humaines d'une PME en croissance.