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Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) en CDD de 12 mois. Vos missions : Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez responsable de : Gestion des Ressources Humaines : Mettre en œuvre la stratégie RH en accord avec les objectifs de l'Association Développer les politiques RH : GPEC/GEPP, recrutement, formation, conditions de travail, politique de rémunération, QVTC, politique d'emploi des salariés en situation de handicap etc Accompagner la Direction et les managers dans la gestion quotidienne des équipes Gestion et développement des équipes : Management de l'équipe RH Élaborer et suivre le plan de développement des compétences Superviser les recrutements et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs Appuyer les managers dans la gestion des équipes et veiller à la qualité du dialogue social Administration et reporting RH : Superviser l'administration du personnel et garantir la conformité des processus (paie, contrats, obligations légales) Piloter les indicateurs RH, établir les bilans sociaux et contribuer aux EPRD/ERRD et au CPOM Optimiser les systèmes d'information RH (SIRH) et assurer leur suivi Relations sociales et juridiques : Assurer le suivi juridique des accords collectifs et des évolutions réglementaires Maintenir un climat social positif et collaborer aux négociations avec les IRP et les partenaires sociaux Gérer les contentieux sociaux en collaboration avec la Direction Communication et marque employeur : Dynamiser la communication interne et promouvoir la marque employeur Animer des événements pour fédérer et motiver les équipes Gestion du secrétariat : Superviser le secrétariat d'accueil de l'IMP Contribuer à l'amélioration des process et à la structuration de ce service Votre profil : Formation : Bac+5 (Master en Management des RH, Droit Social, ou MBA en RH). Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction RH, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif Compétences techniques : Maîtrise approfondie de la législation sociale et des processus RH Une connaissance du secteur médico-social et une maîtrise de la CCN 51 serait un plus Connaissance des progiciels RH et des outils statistiques (CEGI PAIE, CEGI BUDGET) Capacité à conduire des analyses juridiques et des projets complexes Qualités personnelles : Leadership, sens du dialogue et esprit d'équipe Rigueur, réactivité et capacité à anticiper Bienveillance, empathie et respect du secret professionnel Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer une Association porteuse de valeurs humaines et engagée dans l'innovation sociale. Participer à des projets d'envergure pour améliorer l'accompagnement des enfants et adolescents en situation de handicap. Évoluer au sein d'une équipe dynamique et bienveillante, où l'épanouissement des collaborateurs est une priorité.