Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous
aurez en charge la gestion RH de 5 entités regroupant environ 150
salariés.
Au sein d'une équipe de 6 personnes, vos fonctions seront les
suivantes :
GESTION ADMINISTRATIVE, PAIE ET SOCIALE :***Superviser l'administration du personnel (contrats, absences,
congés, paie.) ;
* Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles ;
* Gérer les relations avec les organismes sociaux et les
partenaires externes (mutuelles, prévoyance, médecine du travail.)
;
* Piloter les dossiers disciplinaires et contentieux ;
* Superviser l'établissement de la paie, en lien avec les
services internes ou les prestataires externes ;
* Contrôler les bulletins de salaire et assurer le respect des
échéances de paiement ;
* Veiller à l'application des évolutions légales et
réglementaires en matière de paie et de charges sociales.
RECRUTEMENT ET INTÉGRATION :***Définir les besoins en recrutement en lien avec les managers ;
* Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;
* Organiser et mener les entretiens de recrutement ;
* Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.
FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES :***Elaborer et piloter le plan de développement des compétences ;
* Identifier les besoins en formation et organiser les sessions
nécessaires ;
* Assurer le suivi des formations et évaluer leur impact.
GESTION DES RELATIONS SOCIALES :***Animer les instances représentatives du personnel (CSE,
syndicats,.) ;
* Négocier et mettre en place des accords collectifs ;
* Assurer un climat social serein et constructif.
PILOTAGE DE LA STRATÉGIE RH ET PROJETS TRANSVERSES :***Déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie de
l'entreprise ;
* Participer à l'amélioration de la marque employeur ;
* Mettre en place des outils et process pour optimiser la gestion RH
;
* Accompagner la transformation et les changements organisationnels.
LE POSTE EST LOCALISÉ EN CENTRE VILLE ET IL SERA MIS À VOTRE
DISPOSITION UNE PLACE DE PARKING PRISE EN CHARGE PAR L'ENTREPRISE.
Rémunération : Salaire de base selon profil + 13ème mois.
Description du profil :
ISSU(E) D'UNE FORMATION BAC+5 EN RESSOURCES HUMAINES, DROIT SOCIAL OU
ÉQUIVALENT, VOUS JUSTIFIEZ DÉJÀ D'UNE EXPÉRIENCE DE 10 ANS SUR UN
POSTE SIMILAIRE. Savoir-faire: :***MAÎTRISE DU DROIT DU TRAVAIL ET DES RÉGLEMENTATIONS EN VIGUEUR ;
* CONNAISSANCES DES OUTILS SIRH ET DE LA GESTION DE LA PAIE ;
* EXPÉRIENCE EN GESTION DE PROJETS RH.
Savoir-être :***Sens de l'écoute et de la communication ;
* Capacité d'adaptation et de négociation ;
* Rigueur et organisation ;
* Leadership et esprit d'initiative.