Assurer la gestion administrative du personnel :
Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH Préparer et renseigner l'ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel Préparer les documents liés à l'embauche et au départ des salariés Gestion administrative des contrats de travail Administrer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel Réaliser la gestion des arrêts maladie, des absences au travail (absence NC, formation, etc..) Etablir les bulletins de paie de l'ensemble des salariés Contrôler les bulletins de salaires du personnel Réalisation des déclarations sociales obligatoires Suivre le traitement de mesures disciplinaires Gérer la formation professionnelle Elaborer et suivre les tableaux de bords sociaux Elaborer les notes de service (administrative) Assurer la transmission des informations (bulletin ) Conseiller le dirigeant et les opérationnels : Assurer la veille juridique et sociale afin de conseiller et proposer des réponses sur tous les domaines des RH : législation sociale, procédures disciplinaires, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, S'assurer de la qualité des relations sociales : Préparer les réponses RH destinées au CSE Co-animer les Instances Représentatives du Personnel Participer aux négociations avec les organisations syndicales Mettre en œuvre de la politique RH Participer à la construction de la stratégie RH de la société. Appliqué la politique RH définit par l'entreprise Piloter les projets RH et participer à la conduite du changement.