Le/la Responsable des Ressources Humaines, du Dialogue Social et du Bien-Être au Travail a pour mission de gérer la stratégie RH du Mémorial ACTe en garantissant un climat social harmonieux, en veillant au bien-être des collaborateurs et en assurant la gestion efficace des ressources humaines. Gestion des Ressources Humaines
Piloter la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, congés, etc.). Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement, d'intégration et de formation des collaborateurs. Élaborer et suivre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Assurer la gestion des carrières et la mobilité interne. Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur. Dialogue Social et Relations avec les Instances Représentatives Organiser et animer les relations avec les partenaires sociaux et en particulier le CSE. Piloter les négociations collectives et assurer un dialogue social constructif. Veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail et des relations sociales. Accompagner la direction et les managers dans la gestion des conflits et des situations sensibles. Qualité de Vie et Bien-Être au Travail Développer et mettre en place des actions favorisant le bien-être des salariés. Concevoir et suivre des dispositifs de prévention des risques psychosociaux. Promouvoir un environnement de travail inclusif et bienveillant. Organiser des actions de sensibilisation et de formation sur la qualité de vie au travail.