Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Les agents fonctionnaires sont accueillis en Position Normale d'Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d'origine. Le recrutement d'un candidat non-fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel de droit public, a priori pour un contrat de 2 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État).
A l'issue du contrat de 2 ans, il est envisageable de poursuivre par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties. Un contrat en CDI peut être proposé à l'issue des 5 ans, sous réserve de l'accord des parties.
PRESENTATION DU POSTE
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du/de la Directrice, l'agent(e) sera chargé(e) des missions et activités suivantes : Il est responsable de l'ensemble du service, des activités, processus et résultats associés.
Activités principales
Animation et gestion du service
Management
Pilote l'activité de ses équipes en définissant les objectifs à atteindre en lien avec la Direction, structure et optimise l'organisation
Relaie l'information et anime les collaborateurs de son périmètre
Consolide et complète l'analyse des données et indicateurs et le reporting associés aux activités de son périmètre, en collaboration avec le responsable du pilotage d'activité ; définit et pilote les plans d'action en cas de dérive en lien avec le chef d'équipe et le collaborateur
Réalise les entretiens professionnels des collaborateurs qui lui sont directement rattachés et accompagne leur développement
Accompagne son chef d'équipe dans la mise en œuvre des objectifs
Organisateur et représentant du SIRE auprès de la filière
Apporte un appui au Chargé de mission pour l'organisation du Comité SIRE et organise les travaux sur le sujet en lien avec la
Direction du SIRE
Participe à la Commission génétique équine et asine et à ses groupes de travail en lien avec le pôle Développement Innovation et Recherche de l'IFCE
Représente le SIRE lors des réunions avec les représentants des tutelles et de la filière en tant que garant des relations institutionnelles du SIRE et assure le lien avec la Direction de l'Accompagnement à la Filière Equine
Recueille les besoins des partenaires du SIRE (maisons-mères, organismes de sélection.) et effectue le relai vers la Direction du SIRE et/ou les services du SIRE
Activités transverses
Participation à des projets transverses en lien avec le COP (Contrat d'Objectifs et de Performances signé avec le Ministère de l'Agriculture et le Ministère des sports),le Projet d'établissement qui en découle et au Projet de Service du SIRE,
Anticipe et pilote les évolutions décidées par la Direction pour son service
Participe aux chantiers de transformation du SIRE et projets associés
Assure le lien transversal avec les autres services
Assure le tutorat de nouveaux chefs de service (volontariat)
Champ relationnel
En externe
Equipes SIRE
Membres du CODIR SIRE
Direction de l'Innovation et de la Recherche
Direction de l'Accompagnement à la Filière Equine En interne
Utilisateurs SIRE
Organismes de la filière
Tutelles
Compétences requises :
Savoir-faire
Excellente connaissance de la filière et de ses institutions
Management, animation et gestion d'équipe
Bonne connaissances des techniques et outils de gestion de projet
Maîtrise de la langue française, aisance orale et rédactionnelle
Droit, technique juridiques et procédures : connaissances en droit public.
Connaissance de la réglementation relative à l'identification et la sélection des équidés appréciée
Bonne connaissance du Pack Office
Anglais : niveau B1 requis
Capacité à adopter sa posture professionnelle à son interlocuteur
Savoir-être
Etre orienté vers les partenaires/usagers/ clients
Avoir le sens de l'efficience
Etre force de proposition et d'initiative
Faire preuve de discrétion
Capacité d'organisation et de priorisation des activités
Bonne capacité d'adaptation
Conditions particulières
Déplacements à prévoir en France et à l'étranger
Horaires : forfait jour Télétravail possible selon conditions en vigueur, après une phase de prise de poste
Management : oui
Ce poste donne accès à :
Un ordinateur portable
Un téléphone professionnel
Titre restaurant
Action