Vous travaillez en collaboration avec les Chef.fes de projet éolien, les Chargé.es de prospection et les services transverses (géomatique, technique, environnement, concertation, juridique) basés à Lyon ou dans d'autres agences.
Votre rôle est d'initier et de sécuriser de nouveaux projets éoliens en vue de leur passage en phase « développement ».
Vos principales missions :
Prospection
* Prospection diffuse sur les départements relevant de l'agence de Lyon, à l'aide d'un outil cartographique développé en interne
* Prise de contact et rencontre avec les élus locaux, afin d'obtenir l'accord des collectivités locales
* Analyse des contraintes (techniques, environnementales, raccordement.) et levées de servitudes, pour valider la préfaisabilité technique et réglementaire des pistes identifiées
* Définition et amélioration continue de la stratégie de prospection
* Veille sur les levées ou évolutions de contraintes techniques et règlementaires
Sécurisation foncière
* Préparation des campagnes foncières : identification des parcelles et des propriétaires fonciers/exploitants agricoles sur les zones d'implantation potentielles, préparation des documents contractuels
* Prise de contact, rencontre, négociation et signature des contrats fonciers avec les propriétaires et exploitants agricoles
Partenariats et appels d'offres
* Rencontre d'intercommunalités, de syndicats et de SEM Energie pour initier des démarches partenariales
* Veille et réponse aux appels à projets et mises en concurrence
* Identification d'opportunités de mécénats, de sponsoring et de mesures d'accompagnement
Autres missions
* Participation à la stratégie de concertation avec les riverains
* Appui ponctuel aux Chef.fes de projets sur des projets en développement (étude, terrain)
* Suivi et reporting en continu des projets dans le CRM
* Participation aux groupes régionaux de la filière
Nos avantages :
* La prime d'intéressement avec abondement de JPee sur le PEE (Plan d'Epargne Entreprise)
* CET (Compte épargne temps)
* La prime sur objectifs (pouvant atteindre 10% du salaire brut annuel)
* La prime vacances (égale à 1% de salaire brut annuel N-1)
* Les titres restaurant d'un montant de 11€ (pris en charge à 50%)
* La mutuelle d'entreprise prise en charge à 100% par Jpee
* Les chèques CADO distribués à la période de Noël
* Un budget CSE alloué aux activités sociales &