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Responsable SIRH F/H (H/F)

Profession: Consultant informatique/consultante informatique

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  • Rattaché au DSI du Groupe, le Responsable SIRH joue un rôle
    de&
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  • Business Partner pour les directions RH (Corporate, enseignes Industrie
    et Restauration) dans leur digitalisation, l'excellence opérationnelle des
    processus RH et la conformité aux obligations légales.

    Il a la responsabilité de définir la stratégie SIRH et
    d'accompagner les équipes RH de bout en bout dans la mise en œuvre des projets,
    en collaboration avec la DSI et les prestataires. Sur son périmètre de
    responsabilités, il est aussi garant de la cohérence de l'architecture SI et
    des données salariées entre les différents référentiels.

    Il/elle joue un rôle de conseil et de coordinateur
    transverse auprès des directions RH et du DSI pour aligner l'organisation, les
    moyens et les projets aux enjeux métier RH.

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  • Les principales missions&
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  • Analyser, formaliser et relayer les besoins des
    directions RH en matière de SIRH,

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  • Sur son domaine, définir la roadmap SIRH et
    l'approche «&
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  • catalogue de solutions&
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  • Gérer la relation métier (Définir la
    gouvernance, préparer et animer les comités),

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  • Cadrer les projets (Mise en œuvre ou
    déploiement) et assurer le delivery de chacune des phases projet,

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  • Supporter les équipes métier sur la dimension
    change management,

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  • Encadrer une équipe de Chef de Projet SIRH (2
    collaborateurs à moyen terme),

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  • Piloter la relation avec les prestataires
    (Contractuelle, commerciale, gouvernance et qualité de delivery),

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  • Assurer le suivi budgétaire du domaine SIRH
    (Construction budgétaire, gestion des engagements, pilotage du budget SIRH),

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  • Gérer le RUN : MA de niveau 2 (Assistance,
    correctif et évolutif),

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  • Garantir la bonne intégration du SIRH avec le
    reste de l'écosystème IT.

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  • Sur le volet «&
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  • Data&
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  • », vous travaillerez en
    étroite collaboration avec les équipes RH et DSI pour garantir la cohérence et
    l'intégrité des données RH dans le SI :

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  • Gérer et faire évoluer l'architecture des
    données au sein du SI (Core RH, intégration au sein du SI),

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  • Prendre en charge les projets ou les évolutions
    nécessaires (Systèmes maîtres et esclaves, outils BIRH etc.).

  • non renseigné
    Fondé en 1976 par Louis Le Duff, le Groupe Le Duff est aujourd'hui le leader mondial du Café Bakery
    non renseigné
    Fondé en 1976 par Louis Le Duff, le Groupe Le D... Voir plus