Descriptif du poste: Ce poste de HRBP est un rôle clé au sein de notre entreprise. Nous recherchons une personne capable de piloter une fonction RH complète et stratégique, avec une forte proximité avec la Direction Générale et un rôle prépondérant au sein du CODIR. Ce poste couvre les dimensions suivantes : Accompagnement de la transformation
Structuration de nouveaux services Acculturation aux outils digitaux et digitalisation des processus Évolution des organisations Pilotage des projets stratégiques Délocalisation à Lisbonne Gestion des départs en France Création d'une filiale Gestion des talents Recrutement (10 à 20 recrutements par an) Onboarding Formation et développement des compétences Engagement des collaborateurs Maintien d'une dynamique d'équipe avec un salaire médian de 32/33KEUR Mise en place de bonnes pratiques managériales Accompagnement du management à distance Promotion interne et enrichissement du quotidien professionnel Animation multi-site Créer du lien avec les collaborateurs Organisation de séminaires Gestion du changement et accompagnement des équipes Pilotage RH et administratif Gestion de la masse salariale et optimisation budgétaire Sprint hebdomadaire sur le SIRH Suivi et mesure de la performance RH Pour mener à bien ces missions, le/la HRBP pourra s'appuyer sur : Une RRH et une Chargée de recrutement Le soutien de la DRH de Cegos France et des autres RH du groupe Profil recherché: Profil recherché Expérience : minimum 8 ans d'expérience en tant que DRH, HRBP ou RRH Expérience souhaitée en PME ou ETI Compétences : Capacité à conduire le changement Solides compétences techniques et stratégiques en RH Bonne connaissance des outils digitaux RH et de la digitalisation Maîtrise du pilotage budgétaire Soft skills : Dynamisme et engagement Humilité, transparence et positivité Forte capacité d'adaptation Leadership et intelligence relationnelle Dimension managériale : Animation et accompagnement des 2 personnes en place Capacité à développer les compétences de l'équipe