Au sein de la Direction des Ressources Humaines, les missions seront les suivantes :
Conseiller les directeurs d'établissements dans la prévention, le traitement et le suivi des procédures individuelles (disciplinaire, inaptitude, rupture conventionnelle...) et les relations collectives Assurer la gestion et le suivi des dossiers contentieux. Assurer un rôle de conseil juridique auprès du DRH, du RRH, des directeurs d'exploitation et des directions d'Etablissements. Assister le DRH dans la préparation et le suivi des réunions avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales. Participer à la mise en oeuvre de plans d'action pour l'amélioration des relations au travail et des conditions de travail. Participer à l'élaboration de dossier RH stratégiques Assurer la veille législative et règlementaire en droit social Niveau d'Etudes : Bac+5 RH Droit Social Niveau d'expérience requis : 5 ans d'expérience minimum Rigoureux, organisé, autonome et polyvalent Bonne qualité rédactionnelle Gestion des priorités Il/Elle est doté d'un bon relationnel La connaissance du secteur sanitaire, médico-social et social serait un plus