À propos du poste :
Nous recherchons un gestionnaire ou une gestionnaire paie pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez chargé(e) de la gestion complète du processus de paie, en veillant à ce que toutes les opérations soient effectuées avec précision et dans les délais impartis. Ce rôle est essentiel pour garantir le bon fonctionnement des ressources humaines au sein de notre organisation.
Vos missions s'articulent autour de 2 axes majeurs :
Elaboration des fiches de paie
* Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.).
* Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (Silae Paie)
* Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
Gestion administrative du personnel
* Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences, des IJSS, IJ Prévoyance, congés etc..).
* Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, entrées et/ou sorties.
* Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France travail.)
Communication
* Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés .).
* Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance / Mutuelle.).
Profil
* De formation supérieure, BAC+3 minimum en Paie / RH
* Vous disposez d'une expérience significative d'au moins 3 années dans un rôle similaire.
* Sens de l'organisation et attention aux détails pour garantir l'exactitude des données traitées.
Compétences requises
* Maîtrise des techniques administratives liées à l'élaboration des bulletins de salaire
* Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération
* Connaissance de la gestion administrative du personnel
* Maîtrise de l'outil SILAE
* Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.)
* Rigueur et organisation
* Qualités relationnelles
* Discrétion
* Disponibilité et réactivité
* Capacité à travailler dans des délais contraints
Avantages :
* Formations internes et externes pour monter en compétences (finance, outils numériques, etc.) ;