2 Postes à pourvoir Responsabilités principales : - Gérer l'ensemble des activités de paie conformément au calendrier mensuel et transmettre les éléments de paie chaque mois. - S'assurer que les paies sont conformes à la législation française et aux obligations réglementaires. - Être capable de rapprocher les rapports de pré-traitement afin de garantir l'exactitude des données avant le traitement de la paie. - Analyser les écarts dans les informations et/ou les documents de paie afin d'en assurer l'exactitude et le respect des procédures avant traitement. - Valider les résultats de paie. - Maintenir les informations, dossiers et enregistrements de paie à jour afin de garantir une traçabilité et une conformité aux exigences d'audit. - Analyser les données relatives à la paie afin d'assurer une distribution correcte des salaires et des charges. - Préparer les rapports mensuels de paie et les télécharger sur la plateforme CP. - Collaborer avec l'équipe d'implémentation afin d'assurer le transfert réussi des nouveaux dossiers de paie vers l'équipe interne. Profil recherché / Expérience requise : La maîtrise de l'anglais et du français est indispensable. Niveau d'anglais requis : B2. Excellente connaissance des exigences légales locales, des déclarations obligatoires et du reporting. Expertise dans la gestion de paies complexes (avantages en nature, stock-options/RSU, non-résidents, saisies sur salaire, etc.). Expérience avérée dans la gestion complète du processus de paie (de bout en bout) à un niveau spécialisé. Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, messagerie électronique et applications Microsoft. Bonnes capacités de prise de décision, sens de l'anticipation, et aptitude à organiser et planifier sa charge de travail. La connaissance du logiciel TeamsRH serait un atout. Une expérience dans un environnement international serait appréciée.