En collaboration avec les responsables RH et les équipes comptables du cabinet, vous intégrerez un environnement dynamique et bienveillant, où vous serez en charge des missions suivantes :
Gérer l'ensemble de la paie pour un portefeuille clients diversifié, en veillant à la conformité des traitements et des déclarations. Collecter et traiter les informations variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, absences) en étroite collaboration avec les responsables des services concernés. Établir les bulletins de paie et effectuer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, etc.) en respectant les délais légaux. Suivre les éléments administratifs liés à la paie : gestion des arrêts maladie, indemnités journalières, et documents administratifs (attestations, certificats de régularité). Conseiller et fournir un support technique aux clients et collaborateurs internes en matière de droit social et de paie. Effectuer une veille active sur les évolutions légales et réglementaires en matière de paie et de droit social. Ce que vous bénéficierez : Une rémunération attractive, assortie de primes d'intéressement et de participation. Des tickets restaurant. Une mutuelle et une couverture prévoyance. Formation en paie, ressources humaines ou comptabilité (Bac +2/3). Expérience de 2 à 5 ans en gestion de la paie, de préférence en cabinet ou service RH. Maîtrise des logiciels de paie (Sage, Cegid, etc.) et des déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc.). Rigueur, organisation et capacité à respecter les délais. Bon relationnel, esprit d'équipe et sens de l'autonomie.