Vos missions
Rattaché(e) au responsable du pôle social, vous prenez en charge un portefeuille de clients aux activités et conventions collectives variées.
À ce titre, vous intervenez notamment sur :
- La collecte et le contrôle des éléments variables de paie ;
- L'établissement des bulletins de salaire ;
- La réalisation des DSN et autres déclarations sociales ;
- La gestion des entrées et sorties des salariés ;
- La préparation des contrats et avenants ;
- Le suivi des absences, arrêts de travail et autres événements liés à la vie des salariés ;
- La préparation des documents de fin de contrat et soldes de tout compte ;
- L'application et l'interprétation des conventions collectives ;
- La veille sur les évolutions légales et conventionnelles ;
- Le conseil courant auprès des clients sur leurs problématiques sociales.
Le portefeuille est diversifié, ce qui permet d'être confronté(e) à des situations variées et de développer progressivement une véritable expertise en droit social et en paie. Les postes similaires du réseau prévoient une large autonomie sur les dossiers ainsi qu'une dimension conseil auprès des clients.
Les conditions proposées
- CDI à temps plein ;
- Organisation flexible des horaires ;
- Télétravail possible selon les modalités de l'agence ;
- Titres-restaurant ;
- Mutuelle et prévoyance ;
- Dispositifs d'intéressement / participation selon les accords applicables ;
- Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste ;
- Accès à un programme de formation continue ;
- Outils numériques et solutions métiers permettant de faciliter la gestion quotidienne ;
- Perspectives d'évolution au sein d'un réseau structuré.
Votre profil
Issu(e) d'une formation Bac+2 à Bac+3 en paie, ressources humaines, comptabilité ou droit social, vous disposez idéalement d'une première expérience en cabinet d'expertise comptable.
Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et êtes à l'aise avec les environnements multi-conventions.
Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous appréciez également le travail en équipe et le contact avec les clients. Votre curiosité et votre envie de rester informé(e) des évolutions réglementaires seront de véritables atouts.
Un poste qui permet d'évoluer
Au-delà de la production des bulletins, le poste offre la possibilité de développer une véritable relation de conseil avec les clients : réglementation sociale, contrats, gestion des événements salariés, organisation du temps de travail et problématiques RH courantes.
Vous bénéficiez ainsi de l'appui d'une structure disposant de ressources importantes en matière de formation et d'outils, tout en conservant la proximité d'une équipe locale.
Une opportunité adaptée à un(e) Gestionnaire de Paie souhaitant rejoindre un environnement structuré, progresser techniquement et construire une relation durable avec ses clients.