Gestionnaire de paie (H/F)

Afin de compléter son équipe RH, DOMIS+, structure spécialisée dans le service à la personne depuis plus de 10 ans, recherche son/sa nouveau/elle collaborateur/rice. Missions principales \\* Élaboration des fiches de paie \\* Préparation des bulletins de paie en fonction des variables de paie collectées. \\* Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie. \\* Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise. \\* Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie. \\* Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux \\* Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance). \\* Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux. \\* Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux). Gestion administrative du personnel \\* S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives.). \\* Gérer les formalités de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité). \\* Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties. \\* Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France Travail.) Communication, information et conseil juridique \\*Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.). \\* Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements.). \\*Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation).