Missions Principales : Assurer, en partenariat avec l'Assistante RH et le Responsable RH, la gestion complète et précise de la paie de l'Association, garantir la conformité légale et réglementaire, et contribuer à l'optimisation des processus liés à la rémunération. Ses principales responsabilités incluent : 1. Gestion de la paie :
Préparer et établir les bulletins de paie mensuels pour l'ensemble des employés (dont les simulations à l'embauche en supervision de l'assistante) Intégrer et contrôler les données variables (heures supplémentaires, primes, absences, congés). Gérer les déclarations fiscales (taxes sur les salaires, formation, aide au logement, DOETH.) Réaliser une note de paie chaque mois (incidents, écarts.) dans le but d'amélioration continue. Rapprocher les montants de la paie et du budget 2. Déclarations sociales : Établir et transmettre les déclarations sociales (URSSAF, DSN, retraite...). Assurer le suivi des régularisations et des contrôles de l'URSSAF. Profil Formation : Diplôme de niveau Bac +2/3 en ressources humaines, gestion, ou comptabilité. Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement dans un contexte multi-conventions ou sur la Convention collective 51. Compétences Techniques : Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des ressources humaines (SIRH, connaissance de CEGI serait un +). Connaissance approfondie des obligations légales en matière de paie et de droit du travail. Compétences Analytiques : Capacités d'analyse et de traitement de bases de données chiffrées. Aptitude à la gestion de projets et à la rédaction/optimisation des processus. Qualités relationnelles : Bonnes compétences en communication écrite et orale. Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers services. Rigueur, organisation et esprit de synthèse. Discrétion et respect de la confidentialité. Sens du service et réactivité.