Siège Social Niort
¿¿¿¿ Mise en place et pilotage de la GEPP
-Réaliser un diagnostic des outils existants et identifier les écarts avec les besoins futurs.
-Construire et déployer des plans d'action GEPP (mobilité interne, développement des compétences, reconversion professionnelle).
-Mettre en place les outils et processus d'évaluation des compétences.
-Assurer le suivi des entretiens professionnels et accompagner les managers.
¿¿¿¿ Gestion et optimisation du SIRH
-Participer au déploiement des outils SI RH (gestion des compétences, formation, recrutement).
-Accompagner et conseiller les utilisateurs des outils SIRH.
-Élaborer et suivre des tableaux de bord RH (indicateurs clés).
-Garantir la fiabilité des données et leur conformité réglementaire.
¿¿¿¿ Gestion de projets RH et accompagnement au changement
-Piloter des projets RH transverses liés à la transformation digitale et aux évolutions des métiers.
-Assurer une veille sur les innovations RH et digitales.
-Animer les équipes pour recueillir les besoins et attentes.
-Accompagner les collaborateurs dans l'appropriation des nouveaux outils et pratiques.
¿¿¿¿ Avantages sociaux
9 congés supplémentaires
Compte Épargne Temps
Bonne mutuelle et prévoyance
Avantages CSE
¿¿¿¿ Culture Associative
Bonne ambiance de travail
Association engagée dans une démarche QVCT
Mobilité interne facilitée et accompagnement proposé à la prise de poste avec plan d'intégration et formations régulières
¿¿¿¿ Pourquoi nous rejoindre ?
-Un environnement dynamique en pleine transformation digitale.
-Des projets RH innovants et stratégiques.
-Une équipe bienveillante et engagée dans le développement
Description du profil recherché:
¿¿¿¿ Formation & expérience
-Diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines, Gestion de projet ou équivalent.
-Expérience de 2 ans minimum en RH, avec une maîtrise des projets en mode agile.
¿¿¿¿ Compétences clés
-Bonne connaissance des concepts et outils de la GEPP.
-Expérience dans le paramétrage et l'administration des SI RH.
-Maîtrise des réglementations sociales et de la gestion des compétences.
-Capacité à conduire le changement et piloter des projets RH.
Horaires : Horaires normaux
Période de la journée : Jour