PRINCIPALES RESPONSABILITES
1. Communiquer en externe sur l'entreprise et ses prestations
- Réaliser des plaquettes et flyers de présentation de l'activité
- Piloter la réalisation et mettre à jour le site internet
- Réaliser des outils de communication et des statistiques destinés aux parties prenantes ;
institutionnels, financeurs.
- Rédiger des rapports d'activité et le projet social
2. Analyser les besoins des entreprises locales
- Recueillir et analyser les besoins des clients
- Proposer des profils qui correspondent au besoin
3. Recruter des salariés
- Passer des annonces et sourcer des candidatures
- Consulter les fichiers pour identifier des profils
- Participer aux informations collectives
- Accueillir des candidats, caractériser leurs compétences
- Identifier leurs souhaits d'activité
- Proposer des missions en correspondance avec les compétences et souhaits
- Monter le dossier de délégation
4. Déléguer les salariés et suivre les missions
- Présenter le poste ses caractéristiques et contraintes
- Présenter le contexte de travail et les dispositifs de sécurité
- Générer et suivre le contrat de délégation
- Gérer les relations avec les mutuelles
- Gérer les arrêts maladies et les AT
5. Suivre les salariés et coordonner le suivi social
- Assurer le suivi professionnel et social des intérimaires
- Coordonner les interventions des services sociaux
- Réaliser les mises à jour Pôle Emploi
- Construire et animer une formation ' savoir être au travail'
6. Gestion de l'activité
- Enregistrer les contrats de travail et caractéristiques
- Saisir les bons d'heures en vue d'établir les fiches de paie
- Relancer les salariés pour avoir les éléments de paie
- Distribuer les fiches de paie et les salaires
- Réaliser les DSN
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 1¿800,00€ à 2¿000,00€ par mois
Avantages :
* Intéressement et participation
* Prise en charge du transport quotidien
* RTT
Horaires :
* Du lundi au vendredi
Formation:
* CAP / BEP (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel