[52084] ESPACE EMPLOI DU CHRU DE TOURS
La Direction des Affaires Médicale est en charge des Ressources Humaines Médicales. Elle fait partie du département « Politique Hospitalo Universitaire ». Elle est interlocuteur privilégié du personnel médical pour toute question relative à la carrière, à la rémunération et à la formation. Elle accompagne les praticiens dans leur projet professionnel.
Elle s'occupe également du suivi de l'activité médicale et de la permanence des soins. Notre équipe est composée de 2 attachés d'administration hospitalière, 5 adjoints des cadres, 8 adjoints administratifs et un secrétariat de direction (1 adjoint des cadres et 1 adjoint administratif).
Elle est composée de deux secteurs : gestion des carrières juniors/seniors et temps médical
gouvernance.
Vous aurez pour mission le management d'une équipe de 4 adjoints administratifs pour piloter l'activité du secteur « Gestion des praticiens séniors », assurant la gestion des médecins, pharmaciens et odontologistes séniors (H et U), et veillant à une organisation fluide et efficace.
Missions Principales :
-Le contrôle de la paie du secteur, garantissant précision et conformité
-Le contrôle interne des processus pour assurer une gestion optimisée
-Une veille juridique active pour anticiper et répondre aux évolutions réglementaires
-La gestion des protections sociales (maladie, accident du travail, retraite) et des allocations chômage
-Le suivi des anomalies Ircantec concernant les retraites des praticiens
Nous vous invitons à télécharger la fiche de poste afin de préparer au mieux votre entretien.
Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de notre établissement dédié à la santé et au bien-être.
Rejoignez-nous dans notre engagement envers l'excellence des soins !
Description du profil recherché:
Diplôme ou formation requis :
Diplôme de niveau Bac +2 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines
Savoir-faire :
-Connaissance du statut et de la paie : Bonne compréhension du statut des agents et de la paie, garantissant la gestion correcte des rémunérations et des droits des professionnels
-Adaptabilité et réactivité : Capacité à s'adapter rapidement aux évolutions des outils, des procédures et des priorités
-Rédaction claire et précise : Aptitude à rédiger des notes, attestations et courriers professionnels avec rigueur et clarté
-Suivi RH efficace : Compétence à tenir un tableau de suivi RH, garantissant la mise à jour régulière des informations et la bonne gestion des dossiers
-Référence au cadre réglementaire : Connaissance et application des références réglementaires pour assurer la conformité des actions et décisions
Horaires : Horaires normaux
Période de la journée : Jour