CROUS GRENOBLE ALPES LETTRE DE MOTIVATION ET CV OBLIGATOIRE à : [email protected] POSTE OUVERT AU CATEGORIE B OU C Fonction : Gestionnaire des ressources humaines Missions : Placé(e) sous la responsabilité de la/du responsable pôle carrière et paie, la/le gestionnaire RH aura en charge la gestion de la paie et de la carrière d'un portefeuille d'environ 125 d'agent(e)s titulaires et contractuels. A compter de janvier 2026, l'ensemble des CROUS se dotera d'un nouveau SIRH (RenoiRH) et la paie sera réalisée selon la méthode « paie à façon », avec une double saisie (sur ancien SIRH et nouveau SIRH) à compter de septembre 2025. Activités principales :
Elaboration de la paie : recensement, préparation et saisie des éléments de paie dans le SIRH Rédaction (ou instruction en lien avec les services académiques) de tous les actes administratifs relatifs au recrutement et la gestion de la carrière des agents de son portefeuille Alimentation, suivi et fiabilisation des bases de données Gestion du temps de travail Conseil et information statutaire auprès des agents et de leur encadrement Mise en œuvre des campagnes collectives (avancements, listes d'aptitudes, temps partiel, etc.) Missions transversales Organisation des examens professionnels / concours (en binôme avec une autre gestionnaire RH) Gestion des campagnes annuelles d'avancement de grade et liste d'aptitude ITRF et filière sociale Gestion de l'attribution des primes de fin d'année Des enquêtes, requêtes du CNOUS, Ministère/Rectorat Participation à l'élaboration du RSU Projets en lien avec la QVCT et l'amélioration continue du service Veille réglementaire RH Compétences Compétences requises Savoirs Connaissance du code général de la fonction publique Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences SIRH et maîtrise du SIRH RenoirRH souhaitée Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.) Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales Connaissance des partenaires (caisses de retraite, CPAM, Conseil médical, etc.) Connaissance du monde de l'enseignement supérieur, expérience administrative avérée Savoir-faire Gestion du cycle complet de la paie Très bonnes compétences rédactionnelles (orthographe et syntaxe, analyse et synthèse) Très bonne utilisation des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook, PPoint) Capacité à étudier des textes juridiques afin de traiter une demande de conseil et d'élaborer des avis ou des préconisations (dans le cadre d'un projet, d'une instruction de dossier, d'une procédure) Savoir-être Sens du travail en équipe et force de proposition Capacités organisationnelles (priorisation, anticipation, rigueur, méthode) Qualités relationnelles, capacités d'écoute, d'être une personne ressources pour les agents-usagers) Discrétion professionnelle Conditions d'exercice de l'activité Congés annuels pris en tenant compte des contraintes du calendrier de paie.