n charge des missions suivantes susceptibles d'évolution : RecrutementRédiger et diffuser les annonces, présélectionner les candidatures, planifier les entretiens,Participer à la relation avec les partenaires de l'emploi et les prestataires. FormationContribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences,Participer à la logistique, au suivi administratif et à l'évaluation des actions de formation. Projets RH transversesAppuyer la mise en œuvre de projets RH structurants (onboarding, développement RH, outils de suivi, etc.),Réaliser des études et tableaux de bord RH (indicateurs, bilansAdministration RHEtablir les contrats et avenants des collaborateurs ;