Description du poste : Gestion Administrative -Préparer et suivre les contrats de travail, avenants et autres documents liés à l'embauche. -Tenir à jour les dossiers des collaborateurs (versions papier et numérique) -Gérer les déclarations administratives obligatoires (Mutuelle, Prévoyance, Médecine du travail, Ticket restaurant.) -Traiter les absences, congés, arrêts maladie et organiser le suivi des justificatifs. -Réaliser les tâches administratives selon les besoins à la demande du DAF & RAF Soutien à la gestion de paie -Rassembler et transmettre les éléments variables de paie (HS, primes, absences, etc.) -Enregistrement Livre Paie et Etat Résumé Cotisations -Enregistrement des OD de paie -Enregistrement des Bordereaux via SAGE PAIE et sauvegarde sur le réseaux. -Vérifier les bulletins de salaire en collaboration avec le service paie Communication interne et formation -Assurer la diffusion d'informations internes auprès des équipes (notes de service, évènements, etc.) -Participer à l'organisation des sessions de formation et gérer les dossiers de formation Archivage et reporting RH -Assurer le classement et l'archivage des documents RH -Préparer des tableaux de bord RH (HS, absentéisme, turn-over, formation, embauche, etc.) Description du profil : Compétences individuelles Rigueur et discrétion Bon relationnel et sens du service Capacité à travailler en équipe et à gérer les imprévus Sens de l'initiative, capacité d'adaptation et intérêt pour le domaine des ressources humaines Compétences techniques Maitrise des outils bureautiques, notamment d'Excel Solides connaissances de la législation sociale et des bases de la gestion RH Bonne capacité d'organisation et de gestion des priorités